Estamos En La Búsqueda De Jefe/a Para Liderar Equipo De Reclutamiento y Selección.
Buscamos Una Persona Ordenada, Metódica, Orientada Al Logro, Con Capacidad Para Trabajar Bajo Presión, y Capacidad De Adaptación a Distintos Escenarios.
Entre Las Principales Funciones Del Cargo Se Encuentran Las Siguientes: Gestionar el reclutamiento y selección de personal atendiendo en tiempo y forma las necesidades de los clientes y de la propia empresa.
Administrar diariamente la planilla de requerimientos de personal, asignar al equipo de trabajo las prioridades de reclutamiento y selección de personal y controlar su avance, con la finalidad de mantener la tasa de servicio.
Mantener planilla de procesos al día.
Determinar y proponer a la gerencia de RRHH la asignación de recursos necesarios para la gestión del Departamento de Selección de Personal en el marco de los presupuestos establecidos por la empresa.
Mantener una relación profesional fluida, cordial y de servicio con los representantes de los clientes de la empresa, llevar una agenda de reuniones y compromisos contraídos por el Departamento de Selección de Personal con cada cliente, y gestionar el cumplimiento en tiempo y forma.
Todo ello en coordinación con la gerencia comercial y RRHH de la empresa.
Tomar las medidas de gestión necesarias para asegurar que el personal a su cargo cumpla en rigor con el proceso de selección establecido en la Empresa.
Se debe aplicar los protocolos establecidos y en particular la aplicación de test psico-laboral, el cual debe ser revisado y evaluado, considerándose su aprobación por parte de los postulantes como requisito indispensable para que pueda ser incorporado al servicio de Growing.
Ejercer la supervisión directa de los profesionales psicólogos asignados a su dependencia y evaluar permanentemente su desempeño y productividad.
Buscar, proponer e implementar, previa validación de la gerencia, mejoras necesarias para el desempeño y los resultados del equipo.
Colaborar con los requerimientos asociados a DO que la empresa pueda requerir.
Llevar a cabo procesos de selección de cargos internos como de clientes.
El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones propias de su cargo, debiendo ejecutar, además, las instrucciones que le sean impartidas por su superior directo.
Del mismo modo, el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
Buscar alternativas para la incorporación de personal con discapacidad.
Y cualquier otra función asociada al cargo, encomendada por su jefatura directa.
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