Institución- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia /- Convocatoria- Jefatura Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional - Dirección Regional - Región de Coquimbo - PRS 17.08.2023- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región de Coquimbo- Ciudad- La Serena- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Otros (Consulta de inhabilidades para trabajar con menores, consulta de inhabilidades por maltrato relevante )- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.516.262Condiciones- La renta corresponde a Grado 8 E.U.S. estamento profesional, de acuerdo al siguiente detalle:- Renta bruta sin bonos: $2.516.262.(los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)- Renta bruta con bonos*: $3.888.527.(los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.- **El monto indicado es referencial.**Jornada**: Completa (Lunes a Viernes en horario oficina)**Modalidad**: Presencial**Disponibilidad**: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.**Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.**Objetivo del cargo- Coordinar los procesos de gestión y desarrollo de personas a nível regional, procurando una administración eficiente del ciclo de vida laboral del personal, en conformidad con los desafíos institucionales, las orientaciones de Servicio Civil y la normativa administrativa vigente.- Funciones del Cargo1. Planificar y coordinar el cumplimiento de los compromisos de gestión de la Unidad y el desempeño del equipo de trabajo bajo su dependencia.2. Coordinar la implementación regional de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas, procurando la aplicación de sus lineamientos en los procesos gestionados por el área.3. Coordinar la planificación y gestión de la dotación regional, informando oportunamente los requerimientos y necesidades de personal a la Unidad de Gestión de la Dotación de la Dirección Nacional.4. Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección a nível regional, efectuando la búsqueda de competencias y personas idóneas, en conformidad con los requerimientos de la región.5. Coordinar el desarrollo de los procesos de contratación e inducción del personal a nível regional, procurando la correcta aplicación de la normativa y las orientaciones de Servicio Civil.6. Coordinar la gestión de los procesos de capacitación, promoviendo la formación y desarrollo permanente de las personas y sus competencias.7. Coordinar el proceso de evaluación de desempeño del personal de la Dirección Regional, velando por el cumplimiento oportuno de todas sus etapas reglamentarias y las orientaciones de Servicio Civil.8. Reportar periódicamente el cumplimiento de objetivos, metas, planes y compromisos, en conformidad con los objetivos y/o requerimientos de la jefatura directa.**Extracto perfil de cargo****Descripción del Cargo****Área de desempeño**: Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional - Dirección Regional**Dependencia jerárquica**: Jefatura Departamento de Administración y SoportePerfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de Administrador(a) Público(a), Ingeniero(a) en Administración, Ingeniero(a) en Administración de Recursos Humanos, Psicólogo(a) organizacional u otro profesional afín al área de la administración y/o de las Ciencias Sociales.- Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, a saber:- Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:- Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores- Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile- Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:- Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de ChileEspecialización y/o Capacitación- Habilidades directivas.- Normativa para la gestión de personas en el Sector Público.- Gestión de personas en el Sector Público.- Liderazgo y gestión del desempeño
