Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital de San Carlos- Convocatoria- Jefatura Sección Remuneraciones- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Ñuble- Ciudad- San Carlos- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.226.806Condiciones- Renta aproximada asociada a Gr. 10 EUS, Ley 18.834, Jornada diurna.Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Por último, se estipula que si bien los procesos de selección se definen según los Servicios o Unidades que los requieran, la Dirección del Hospital de San Carlos tiene la facultad de rotar estos cargos o modificar tipo de jornada según necesidades organizacionales.Objetivo del cargo- Monitorear el correcto y oportuno pago de remuneraciones del personal del establecimiento, de acuerdo a normativa legal vigente y política del MINSAL, proporcionando informes de gestión que contribuyan a la toma de decisiones.- Funciones del CargoLa Sección de Remuneraciones depende de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas:**Principales funciones**:- Dar cumplimiento al programa de trabajo de la Sección Remuneraciones- Monitorear constantemente el correcto y oportuno pago de las remuneraciones de los funcionarios y pagos a honorarios del Hospital de San Carlos considerando el programa mensual de remuneraciones- Creación de consolidado de Remuneraciones para el Hospital de San Carlos- Gestión de licencias médicas para cobro de subsídios.- Gestionar el equipo de trabajo de la Unidad- Gestionar el buen funcionamiento de la unidad optimizando los recursos e insumos disponibles para el logro de los objetivosPerfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- **_Título profesional del área de la Ingeniería o Administración como, por ejemplo: Contador Auditor, Ingeniero de Ejecución en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial, Administrador Público y otros afines, otorgado por un establecimiento del Estado o reconocido por éste* _**Especialización y/o Capacitación- **_Curso de Excel Nível medio (Mínimo de 20hrs.)_**Experiência sector público / sector privado- **_Acreditar mínimo 3 Años de experiência laboral como profesional. _**:- **_Acreditar mínimo 1 año como Jefatura o subrogancia efectiva de unidades de Gestión de Personas y/o Remuneraciones de Instituciones de salud públicos._**Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ést
