El objetivo del cargo diseñar y liderar la arquitectura tecnológicaempresarial desde el corporativo, considerando todas las filiales delgrupo para Chile y Perú, con el objetivo de establecer políticas,estándares, desarrollar análisis técnico:
económicos y desplegar unroadmap de iniciativas para robustecer las necesidades del negocio yavanzar don el despliegue de plataformas tecnológicas, digitalizandolos procesos de laorganización.
**Requirements**:
Responsabilidades específicasdel cargo
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Realizar relevamiento permanente de los procesos yaplicaciones tecnológicas del grupo, identificando brechas yoportunidades de negocio.
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Monitorear de forma permanentedistintas soluciones de mercado, identificado aquellas que tengan unpotencial para las empresas del grupo.
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Generar procedimientospara el levantamiento de necesidades del negocio referente aplataformas tecnológicas, incluyendo temas deciberseguridad.
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Gestionar el presupuesto asociado aimplementación de soluciones tecnológicas, asegurando tiempo yforma.
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Coordinar a los distintos equipos de TI de cada filial,generando espacios de formación para robustecer el conocimiento deluso tecnológico en cada uno de los equipos.
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Diseñar eimplementar planes de formación de embajadores digitales y en funciónde las herramientas tecnológicas actuales o futuras
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Diseñaruna estrategia de migración Cloud, habilitando nuevas herramientas quepermitan incorporar herramientas de Inteligencia Artificial, RPA,entre otras.
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Gestionar y negociar contratos con proveedores,de manera de tener un ordenamiento corporativo y que permita obtenereconomías de escala.
Cultura organizacional:
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Representar entodo momento los valores y competencias clave de la Empresa aportandopositivamente a la cultura organizacional.
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Incentivar alpersonal para que se implementen las buenas prácticas de laorganización promoviendo el trabajo en equipo y las buenas relacionesinterpersonales.
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Participar activa y responsablemente eniniciativas organizadas por la empresa tales como:
inducción denuevos integrantes, celebraciones, reuniones de equipo,capacitaciones, entre otras.
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Promover de manera permanente unacultura de innovación de menara de generar inquietudes al interior dela organización que permitan avanzar en desarrollos digitales y nuevosmodelos de negocio. Desarrollo profesional decolaboradores:
Solicitar proactivamente retroalimentación a suequipo a cargo, pares y superiores.
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Entregar responsablementeretroalimentación a su jefe, cuando le es solicitado.
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Buscarinstancias para potenciar su propio desarrolloprofesional.
Requisitos del cargo
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Ingeniero Civilinformático, Ingeniero Industrial, Ingeniería Comercial, profesionalafín al sector. Estudios de post grado son valorables.:
+6 años deexperiência laboral total, habiéndose desempeñado al menos 4 años enimplementación de proyectos TI. Experiência en consultoría esvalorada. Experiência en sector industrial es deseable.:
InglésIntermedio:
Conocimientos específicos deseables:
SAP, SAP C/4,Hubspot, Revit, Autodesk, Office365, Azure, Presto,Monday. **Benefits**:
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Seguro de vida, y complementariode salud para el trabajador.
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Modalidad de trabajo Híbrida.
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