ARAUCO busca profesional de especialidad Ingeniería Civil Mecánica para desempeñarse como Ingeniero/a Gestión de Activos en su planta industrial Celulosa Nueva Aldea, Cargo nuevo en el área, con dependencia directa del área de mantención.
¡Únete al desafío!
¿Cuál es el objetivo principal del cargo?
Ser responsable de aplicar el modelo de confiabilidad y los estándares definidos para el área de su responsabilidad e Incrementar el tiempo entre fallas de los equipos críticos de su responsabilidad y mantener la capacidad de los equipos en el mediano y largo plazo.
¿Cuáles son las funciones más importantes del cargo?
Desarrollar estrategia de mantención de equipos de acuerdo con los modos de falla creados.
Definir y cargar en sistema catálogos de falla de las familias de equipos o equipos específicos Evaluar y asignar criticidad a los repuestos de equipos considerando tasa de falla y el tiempo en reaprovisionar repuestos.
Desarrollar los planes de mantenimiento preventivos y predictivos de los equipos de su área.
Éstos últimos, en conjunto con jefe de mantención predictiva.
Revisar avisos de emergencia y urgencia de equipos críticos de su responsabilidad y velar por su adecuada gestión.
Asegurar el conocimiento respecto de las tecnologías disponibles en el mercado (e.g.
upgrade de equipos) para implementar mejoras de confiabilidad.
¿Qué necesito para postular?
Formación profesional en Ingeniería Civil Mecánica, Eléctrica o Electrónica Poseer al menos 2 años de experiencia en cargos relacionados con confiabilidad Poseer diplomado en gestión activos (deseable) BenefitsMedical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%.
Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years.
Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.