Human Resources Controller

Se requieren alrededor de 5-7 años de experiencia previa en funciones de control de gestión del área de RRHH.
Funciones principales: Trabaja en colaboración con las áreas de Finanzas y Compensaciones para recopilar, elaborar, analizar y sintetizar datos, basándose en nóminas, plantilla, reclutamiento, ausentismo y gestión del tiempo de trabajo del personal.
El Controller de Recursos Humanos es responsable de velar por que los procesos de remuneración se encuentren alineados con las políticas del grupo y las obligaciones locales.
Requerimientos: Conocimientos en normativa laboral relevante a la gestión de personal.
Conocimientos en SAP y Power BI.
Manejo de Inglés intermedio (no excluyente).
#J-18808-Ljbffr