Human Resources Controller

Se requieren alrededor de 5-7 años de experiencia previa en funciones de control de gestión del área de RRHH.
Funciones principales: Trabaja en colaboración con las áreas de Finanzas y Compensaciones para recopilar, elaborar, analizar y sintetizar datos, basándose en nóminas, plantilla, reclutamiento, ausentismo y gestión del tiempo de trabajo del personal.
El Controller de Recursos Humanos también es responsable de velar por que los procesos de remuneración se encuentren alineados con las políticas del grupo y las obligaciones locales.
Requerimientos: Conocimientos en normativa laboral relevante a la gestión de personal.
Conocimientos en SAP y Power BI.
Manejo de Inglés intermedio (no excluyente).
#J-18808-Ljbffr