Alinear los objetivos del negocio con las iniciativas de recursos humanos para apoyar las metas organizacionales.
Este rol brindará soporte en la implementación de soluciones de recursos humanos, garantizando la gestión del talento y contribuyendo al crecimiento de la empresa en un sector en constante evolución.
Responsabilidades: Colaborar con la alta dirección para definir estrategias de recursos humanos que estén alineadas con los objetivos y necesidades del negocio.
Brindar asesoría experta en todos los asuntos relacionados con recursos humanos, incluyendo relaciones laborales, gestión del desempeño, compensación y desarrollo organizacional.
Impulsar estrategias de adquisición y retención de talento, enfocándose en mejorar el compromiso y el rendimiento de los empleados.
Liderar el desarrollo e implementación de programas, políticas e iniciativas de recursos humanos para fomentar un ambiente de trabajo positivo.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y políticas corporativas.
Apoyar las iniciativas de gestión del cambio y los procesos de transformación organizacional.
Ayudar en el desarrollo y monitoreo de métricas y KPIs de recursos humanos para evaluar la efectividad de los programas implementados.
Requisitos: Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería o carrera afín.
Mínimo 4 años de experiencia como HRBP o en un cargo similar de liderazgo en recursos humanos, preferentemente en el sector asegurador o financiero.
Amplio conocimiento de las mejores prácticas en recursos humanos, legislación laboral y regulaciones.
Capacidad demostrada para asociarse con la alta dirección y liderar iniciativas estratégicas de recursos humanos.
Experiencia en gestión del talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
Nivel avanzado de inglés es un plus.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de problemas.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, de alto ritmo y gestionar múltiples prioridades.
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