Company: Finning Chile S.A.
Number of Openings: 2
Worker Type: Permanent
Position Overview: Es el responsable de brindar el soporte estratégico y táctico de Recursos Humanos a las operaciones, áreas o vice presidencias asignadas siendo un "thought partner estratégico" de líderes a modo de contribuir significativamente en sus resultados operacionales, drivers financieros y humanos de acuerdo con las políticas de recursos humanos, seguridad y compensaciones establecidos por Finning y el cumplimiento de la normativa legal vigente.
Job Description:
En el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR,
líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias y a participar con nosotros en el proceso de postulación para el cargo: Human Resources Buisness Partner, quien será responsable de brindar el soporte estratégico y táctico de Recursos Humanos a las operaciones, áreas o vice presidencias asignadas siendo un "thought partner estratégico" de líderes a modo de contribuir significativamente en sus resultados operacionales, drivers financieros y humanos de acuerdo con las políticas de recursos humanos, seguridad y compensaciones establecidos por Finning y el cumplimiento de la normativa legal vigente.
Las principales funciones del rol son:
· Codiseña la estrategia de crecimiento de las áreas a cargo desafiando al negocio en término de la administración de los recursos humanos; generar los cambios de estructuras o desarrollos organizacionales de las áreas asignadas, manteniendo el control sobre el presupuesto asignado, reemplazos y aumentos de dotación, BID y reestructuraciones / downsizings de las zonas.
· Es el responsable de que la experiencia de ingreso de los lideres de cada área.
· Se asegura de que las políticas y los procedimientos de RR.HH. se apliquen de manera consistente y cumplan con los requisitos legales. Ayuda a comunicar y hacer cumplir las políticas de la empresa.
· Diseña e implementa estrategias de RH en talent management, desarrollo organizacional, change management, estructura organizacional y planificación de dotación, facilitando la consecución de los objetivos y desafíos del negocio.
· Será responsable por el rollout y ejecución de los procesos de Gestión del Compromiso, Desempeño y su Calibración, Plan de Sucesión, Coaching, Talento, Cambios Culturales, entre otras.
· Asesora al negocio en sus decisiones operacionales relativas a personas en cuanto a aplicación de políticas de RH,
procedimientos de contratación, desvinculación, modificación de condiciones de compensación incluyendo incrementos por mérito, retenciones, promociones, administración de personal, mediación y administración de riesgos laborales
· Participa y formula informes y recomendaciones en investigaciones de denuncias de las áreas asignadas que sean solicitadas por el la Gerencia de Auditoría Interna.
· Métricas e informes de RR. HH.: utiliza informes y métricas de RR. HH. para fundamentar la toma de decisiones y realizar un seguimiento de las actividades de RR. HH. Participa, lidera e implementa varios proyectos de RR. HH.
Requisitos solicitados:
Profesional universitario del área de recursos humanos ingeniero/a, psicólogo/a o carrera afín. Será fuertemente valorado el contar con alguna especialización en el área.
Indispensable contar con experiencia en la administración de procesos de Recursos Humanos de al menos 7 años.
El manejo del idioma inglés (nivel intermedio/avanzado) es un requisito deseable para el ejercicio de este cargo.
Requisitos internos de postulación:
Contar con al menos 1 año de antigüedad en el rol actual.
Contar con una nota de evaluación de desempeño de cumple o superior
Nivel mínimo para postular: 5
Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros.
*Esta publicación tiene fecha de inicio 24 de octubre de 2024, y fecha de finalización 06 de noviembre de 2024.
At Finning, we prioritize creating a diverse and inclusive environment. We are proud to be an equal opportunity employer,
and we actively encourage all individuals to express themselves and achieve their full potential. As a company, we continuously strive to enhance our outreach to individuals of all backgrounds and identities. We do not discriminate against applicants based on gender identity, race, national and ethnic origin, religion, age, sexual orientation, marital and family status, and/or mental or physical disabilities. Furthermore, Finning is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations /adjustments to individuals with disabilities. If you require an adjustment/accommodation at any point during the recruitment process, please inform your recruiter.