Descripción de la empresa
Sea en el área de movilidad, tecnología industrial, bienes de consumo o energía y tecnología para la construcción, Bosch contribuye de manera importante en el mejoramiento de la calidad de vida de esta generación y de las que vendrán. Esto solo es posible con una red global de más de 400 mil colaboradores altamente comprometidos, con líderes que día a día rompen nuevos esquemas técnicos.
Entonces por qué no unirse a nosotros y transformar el futuro? ¡Hagámoslo posible.
Descripción del empleo
- Desarrollo y cumplimiento de Políticas Corporativas de recursos humanos.
- Nexo entre clientes internos y líderes con HR para el logro de objetivos del negocio.
- Consultor y soporte para los colaboradores en temas referidos a recursos humanos estratégicos.
- Liderar proyectos de cambio y desarrollo organizacional
- Reporsable por Política de Compensaciones.
- Responsable por los procesos de reclutamiento y selección.
- Responsable junto a jefaturas de procesos de desarrollo de asociados.
- Apoyo a jefaturas en visión de negocio futuro para planificación de recursos humanos.
- Gestionar relaciones Laborales y Beneficios Sindicato.
- Nexo con Inspección del Trabajo.
- Asesoría en temas de Derecho Laboral.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología/Ingeniería Comercial/Administración de Empresas/ con especialidad en Recursos Humanos
- Inglés fluido.
- Deseado experiencia en Derecho laboral, negociaciones sindicales, remuneraciones, gestión de cambio, capacitaciones. etc.
Información adicional
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo y empatía .
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Relaciones interpersonales y Trabajo en Equipo.
- Adaptabilidad.