Hr Business Partner

Descripción del empleo Desarrollo y cumplimiento de Políticas Corporativas de recursos humanos.
Nexo entre clientes internos y líderes con HR para el logro de objetivos del negocio.
Consultor y soporte para los colaboradores en temas referidos a recursos humanos estratégicos.
Liderar proyectos de cambio y desarrollo organizacional Reporsable por Política de Compensaciones.
Responsable por los procesos de reclutamiento y selección.
Responsable junto a jefaturas de procesos de desarrollo de asociados.
Apoyo a jefaturas en visión de negocio futuro para planificación de recursos humanos.
Gestionar relaciones Laborales y Beneficios Sindicato.
Nexo con Inspección del Trabajo.
Asesoría en temas de Derecho Laboral.
Requisitos Licenciatura en Psicología/Ingeniería Comercial/Administración de Empresas/ con especialidad en Recursos Humanos Inglés fluido.
Deseado experiencia en Derecho laboral, negociaciones sindicales, remuneraciones, gestión de cambio, capacitaciones.
etc.
Información adicional Comunicación efectiva.
Liderazgo y empatía .
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Relaciones interpersonales y Trabajo en Equipo.
Adaptabilidad.