Empresa proveedora a la minería busca HRBPs para su equipo en Antofagasta.
Las principales funciones del rol son: Codiseñar la estrategia de crecimiento de las áreas a cargo desafiando al negocio en término de la administración de los recursos humanos.
Generar los cambios de estructuras o desarrollos organizacionales de las áreas asignadas, manteniendo el control sobre el presupuesto asignado, reemplazos y aumentos de dotación, BID y reestructuraciones / downsizings de las zonas.
Responsable de la experiencia de ingreso de los lideres de cada área.
Asegurar el respeto de manera consistente de las políticas y los procedimientos de RR.HH, y las políticas legales.
Diseñar e implementar estrategias de RH en talent management, desarrollo organizacional, change management, estructura organizacional y planificación de dotación, facilitando la consecución de los objetivos y desafíos del negocio.
Responsable por el rollout y ejecución de los procesos de Gestión del Compromiso, Desempeño y su Calibración, Plan de Sucesión, Coaching, Talento, Cambios Culturales, entre otras.
Asesorar al negocio en sus decisiones operacionales relativas a personas en cuanto a aplicación de políticas de RH, procedimientos de contratación, desvinculación, modificación de condiciones de compensación incluyendo incrementos por mérito, retenciones, promociones, administración de personal, mediación y administración de riesgos laborales.
Participar y formular informes y recomendaciones en investigaciones de denuncias de las áreas asignadas que sean solicitadas por el la Gerencia de Auditoría Interna.
Métricas e informes de RR.
HH.
: utiliza informes y métricas de RR.
HH.
para fundamentar la toma de decisiones y realizar un seguimiento de las actividades de RR.
HH.
Participa, lidera e implementa varios proyectos de RR.
HH.
Requisitos solicitados: Profesional universitario del área de recursos humanos, ingeniería comercial, administración de empresa o carrera a fines.
Residencia en Antofagasta (Excluyente) 7 años de experiencia comprobable en el área.
Experiencia previa en relaciones laborales El manejo del idioma inglés (nivel intermedio/avanzado) es un requisito deseable para el ejercicio de este cargo.