Contratación temporal, reemplazo por maternidad (8-9 meses aprox). Descripción de la posición: Este rol proporciona una amplia gama de soporte en la gestión de recursos humanos a gerentes y empleados y proporciona resolución de problemas de primera línea. Es responsable de brindar soporte a las solicitudes de los empleados existentes, soporte en el control de asistencia para la gestión de nómina y compensación, programa de capacitación y desarrollo, proceso de contratación e incorporación y despidos. Apoyo en la gestión de recursos humanos relacionada con administración de beneficios y programas de bienestar.
Funciones relacionadas con actividades / responsabilidades clave: Responsable de la asociación y soporte en la gestión de RRHH, asesorando a empleados y gerentes en áreas relacionadas con:
Soporte de nómina y control de asistencia.
Relaciones y comunicaciones con los empleados y laborales.
Soporte en Adquisición de Talento.
Programas de Cultura, Compromiso y Habilitación del Desempeño.
Capacitación y desarrollo organizacional.
Interpretación y cumplimiento del programa/política general de recursos humanos.
Gestionar los proveedores y las solicitudes de trabajadores de servicios por contrato. Trabajadores por servicios transitorios.
Actualización de los sistemas de descripción y evaluación de puestos de trabajo.
Programas de Recompensas y Reconocimientos alineados a la estrategia y propósito de la empresa.
Beneficios para empleados, incluidos atención médica, jubilación, seguros, bienestar, actividades celebraciones y otros programas locales.
Apoyo en el desarrollo del programa de bienestar de los empleados, incluidos programas de asistencia a los empleados.
Consultoría funcional para la gerencia de línea y el gerente de recursos humanos.
Soporte en el cumplimiento de las políticas, programas y directrices de movilidad.
Gestión de relaciones laborales, relacionadas con contrataciones, despidos, contratos, jubilaciones, etc.
Mantenimiento de registros de empleados relacionados con empleo, beneficios, compensaciones, licencias, jubilación, etc.
Gestión y diseño de sistemas e interfaces de información de RR.HH. y selección y gestión de proveedores.
Gestión de consultas de los empleados.
Implementar y coordinar el programa de beneficios e iniciativas de la compañía junto con el Gerente de Recursos Humanos.
Dar seguimiento y sugerir iniciativas proactivas respecto de los resultados recibidos de las encuestas de clima.
Implementar plataforma de gestión de entrenamientos y capacitaciones, para asegurar una sólida matriz de versatilidad para cada área.
Coordinar todas las actividades de capacitación y desarrollo de cada área de acuerdo con los requisitos de la compañía y el programa de entrenamiento anual.
Colaborar con diferentes partes interesadas para garantizar la eficacia de las sesiones de formación.
Requisitos de Educación:
Título Universitario en Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología u otra carrera a fin.
Experiencia Laboral Relacionada:
Se requiere de al menos 2 años de experiencia previa en Recursos Humanos, deseable en industrias manufactureras o similares.
Habilidades Funcionales: Habilidades Técnicas: Deseable nivel de inglés intermedio, a fin de poder participar en reuniones y presentaciones internacionales.
Conocimiento intermedio de Excel (excluyente) y Power BI (deseable).
Habilidades técnologicas y de digitalización en general.
Comprueba y realiza ajustes de nivel medio a los métodos de trabajo para la resolución de problemas.
Análisis e interpretación de procedimientos y políticas.
Competencias Funcionales: Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Negociación.
Liderazgo.
Colaborador y deseoso de trabajar en equipo.
Buenas Habilidades de Comunicación (asertiva).
Pensamiento analítico y resolución de problemas.
Toma de decisiones.
Adaptabilidad / Resiliencia.
Gestión del cambio.
Pensamiento de innovación.
Capacidad de actuar ante escenarios cambiantes y urgentes.
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