En ADGROUP , Corporacion líder latinoamericana en tecnología química, nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Vitacura, Región Metropolitana, Chile. En este rol, tendrás la responsabilidad de liderar la gestión integral del talento humano, contribuyendo al desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores. Proposito: El Gerente de Recursos Humanos de ADGROUP tiene como propósito principal liderar y gestionar de manera estratégica todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano en la Corporacion, con el fin de garantizar el desarrollo, bienestar y compromiso de los empleados, así como contribuir al logro de los objetivos estratégicos y el crecimiento sostenible de la organización. Este rol implica establecer y ejecutar políticas y prácticas de recursos humanos alineadas con la visión, misión y valores de la empresa, así como con la legislación laboral vigente en Chile. Además, el Gerente de Recursos Humanos es responsable de liderar equipos multidisciplinarios, colaborar estrechamente con la alta dirección y los líderes de las diferentes áreas, y representar a la empresa en temas relacionados con relaciones laborales y responsabilidad social corporativa. En resumen, el propósito del cargo es asegurar que la empresa cuente con un talento humano competente, motivado y comprometido, capaz de enfrentar los desafíos del entorno empresarial actual y contribuir al éxito y la sostenibilidad de la organización a largo plazo. Funciones y Responsabilidades: Desarrollo e implementación de estrategias integrales de recursos humanos que promuevan la atracción, retención y desarrollo del talento humano en la organización: Estrategia de Atracción de Talentos: Desarrollar una estrategia integral que combine branding de empleador, marketing de reclutamiento y programas de pasantías para atraer talentos de alto potencial. Programas de Retención: Diseñar e implementar programas de retención que incluyan planes de carrera, reconocimiento y compensación competitiva para asegurar la satisfacción y lealtad de los empleados. Análisis de Datos y Mejora Continua: Utilizar métricas de RRHH para evaluar la efectividad de las políticas y ajustarlas en función de tendencias, retroalimentación de empleados y cambios en el mercado laboral. Supervisar y liderar todas las actividades operativas del área de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, administración de personal, compensación y beneficios, relaciones laborales y salud ocupacional. Colaborar estrechamente con la alta dirección y los líderes de las diferentes áreas de la empresa para entender y anticipar las necesidades de talento y desarrollar iniciativas de recursos humanos que apoyen la consecución de los objetivos estratégicos de la organización. Garantizar el cumplimiento de todas las normativas laborales y los estándares de ética y responsabilidad social corporativa en todas las actividades del área de Recursos Humanos. Evaluar y optimizar constantemente los procesos y procedimientos de recursos humanos para mejorar la eficiencia operativa y la satisfacción del empleado. Representar a la empresa en negociaciones con sindicatos y otros actores relevantes en materia de relaciones laborales, promoviendo un clima laboral favorable y constructivo. Fortalecimiento de la Cultura Organizacional: Promover una cultura organizacional basada en valores como la integridad, la diversidad, la inclusión, la innovación y el trabajo en equipo. Fomentar un ambiente laboral positivo y colaborativo donde se reconozcan y valoren los logros individuales y colectivos, y se fomente el desarrollo profesional y personal de todos los empleados. Desarrollo Cultural: Implementar iniciativas que reflejen los valores y la misión de la empresa, asegurando que cada empleado se identifique y contribuya activamente a la cultura deseada. Comunicación Efectiva: Establecer canales de comunicación que promuevan la transparencia y el flujo bidireccional de información, fundamentales para una cultura de confianza y colaboración. Eventos y Actividades: Organizar eventos internos y actividades de team building que fortalezcan el sentido de pertenencia y fomenten una cultura de equipo unida y comprometida. Buscamos a un/a profesional proactivo/a, con alto nivel de empatía y habilidades de comunicación, capaz de liderar equipos de trabajo y trabajar de forma colaborativa con otras áreas de la empresa. La persona ideal para este puesto deberá poseer un Master en Recursos Humanos o áreas afines y contar con experiencia previa en posiciones gerenciales dentro del área de Recursos Humanos. Si te apasiona el manejo del capital humano, la innovación y el trabajo en equipo, ¡esta es tu oportunidad! Únete a nuestro equipo y sé parte de la transformación que estamos liderando en la industria.
