La empresa ha escogido ocultar sus datos hace 17 dias Full-time Importante organización relacionada a la manufactura de alimentos/retail, se encuentra en búsqueda de su próximo(a) Gerente(a) de Recursos Humanos, para la ciudad de Concepción. Objetivo del cargo: Desarrollar y gestionar el talento humano de la organización, asegurando la contratación de personal capacitado y orientado al servicio al cliente, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo, seguro y centrado en el bienestar integral de los empleados (500 aprox). Fomentar políticas laborales, el crecimiento profesional y asegurar que el equipo esté alineado con los objetivos de eficiencia, atención de calidad, y satisfacción del cliente, esenciales para el éxito de la operación. Focos de gestión: 1. Reclutamiento y selección de personal: Supervisar y gestionar el proceso de reclutamiento para atraer, seleccionar y contratar talento que cumpla con los perfiles requeridos por la emprersa. 2. Desarrollo y capacitación: Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias del personal. 3. Gestión del rendimiento: Implementar sistemas de evaluación del desempeño para monitorear, medir y mejorar el rendimiento de los colaboradores. 4. Relaciones laborales: Gestionar las relaciones entre colaboradoresa y la empresa, resolver conflictos laborales, y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales. 5. Compensación y beneficios: Diseñar y administrar programas de remuneración, bonificaciones, incentivos y beneficios para los colaboradores. 6. Políticas y procedimientos: Desarrollar, implementar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de RRHH para garantizar un entorno de trabajo justo y coherente. 7. Gestión del clima organizacional: Evaluar y mejorar el ambiente laboral, fomentando una cultura organizacional positiva. 8. Cumplimiento legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes en cuanto a empleo, seguridad y derechos laborales. 9. Planificación estratégica: Participar en la planificación a largo plazo de la organización, alineando las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio. 10. Bienestar y seguridad: Implementar programas para garantizar el bienestar físico y emocional de los colaboradores, así como políticas de seguridad en el trabajo. Tipo de contrato: A Convenir Modalidad: Presencial Ubicación física: Concepción Recursos Humanos Concepción laborales políticas gerente #J-18808-Ljbffr