Buscamos a profesional para desarrollar el cargo de Especialista en Gestión de término de la relación laboral y finiquito , quien tendrá como objetivo ejecutar de manera eficiente y ordenada todas las etapas del proceso de salida de colaboradores, asegurando la correcta formalización de la desvinculación mediante la redacción, emisión y gestión de documentos laborales y legales, así como el seguimiento de firmas y pagos, en conformidad con la normativa y los procedimientos internos.
Responsabilidades: Evaluación y Procedimiento de Salida: Analizar las implicancias legales de cada proceso de salida, ya sea por término de contrato, despido, o renuncia, en conjunto con el área de fiscalía laboral.
Coordinar y garantizar la correcta aplicación de las causales de término de contrato, verificando su apego a la normativa laboral y los lineamientos de la empresa.
Redacción y Emisión de Documentos de Terminación Laboral: Redactar y emitir en conjunto con fiscalía laboral, las cartas de término de relación laboral, aplicando las causales respectivas y asegurando la claridad y precisión en la comunicación.
Emitir finiquitos de acuerdo con la normativa vigente y las políticas de la empresa, asegurando la revisión y firma en los plazos requeridos.
Gestión de Firma y Entrega de Finiquitos: Coordinar y dar seguimiento a la firma de los documentos de finiquito, gestionando las citas y resolviendo cualquier inquietud de los colaboradores en proceso de salida.
Realizar el seguimiento del proceso de pago de finiquitos, asegurando que se realice en el tiempo establecido.
Recepción y Procesamiento de Cartas de Renuncia: Recibir y procesar las cartas de renuncia de los colaboradores, llevando un registro actualizado y gestionando los pasos necesarios para formalizar el término de la relación laboral.
Realizar entrevistas de salida (cuando sea aplicable) y documentar retroalimentación relevante.
Coordinación con Áreas Internas: Colaborar estrechamente con el equipo de recursos humanos, fiscalía laboral, y operaciones para facilitar el proceso de salida y resolver posibles problemas de manera oportuna.
Comunicar los datos de salida de colaboradores a las áreas correspondientes para asegurar la correcta actualización de registros y procesos.
Requisitos: Formación: Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho Laboral, o áreas afines.
Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en roles de administración de personal, con un enfoque específico en el proceso de desvinculación de colaboradores.
Conocimientos: Conocimientos en legislación laboral vigente y experiencia en la aplicación de causas de despido.
Condiciones: Trabajo presencial en Santiago Centro Horario de 08:30 a 18:30 y viernes hasta las 17:30.
Requerimientos: Educación mínima: Universitaria / I.P.
/ C.F.T.
Palabras clave: specialist, especialista, labour, gremial, sindical, laboral #J-18808-Ljbffr