Encargado Desarrollo Organizacional

Detalles de la oferta

Nuestro cliente es una empresa que suministra productos y soluciones en el ámbito de la termodinámica con foco en minería.
Actualmente están en búsqueda de un Encargado de D.O.
, que se encargue de asesorar al Comité Ejecutivo y la organización en materias de gestión de personas y desarrollo organizacional e implementar iniciativas o programas alineando estratégicamente los procesos del área con los objetivos de la empresa, que permitan potenciar el compromiso y desarrollo de las personas con la organización.
Algunas responsabilidades del cargo incluyen: Velar/Cumplir con los estándares, reglamentos y normativa interna de la empresa.
Velar/Cumplir con la visión y valores corporativos Velar/Cumplir con los estándares y normativa de Prevención de Riesgos de la empresa, así como también de los estándares y normativas de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Calidad de nuestros clientes.
Realizar diagnósticos organizacionales y/o detectar oportunidades de mejora organizacional que sea estratégica para la organización y la gestión de personas.
Revisar o participar en el diseño de la estructura organizacional de la empresa.
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de planta.
Diseñar programa de inducción general de la compañía.
Gestionar beneficios para el personal y la empresa, actualizando o evaluando el funcionamiento de estos.
Proponer plan de capacitación anual, gestionando a proveedores externos, OTEC y OTIC según corresponda.
Diseñar y hacer seguimiento a la implementación del proceso de gestión del desempeño.
Guiar el proceso de gestión de clima laboral: evaluación, planes de acción, comunicación y seguimiento.
Diseñar y ejecutar acciones para promover la cultura de la empresa (reforzamiento de valores, perfil de líderes, comunicaciones entre otras).
Participar en la definición de las políticas y procedimientos de Gestión de Personas.
Diseñar canales de comunicación con las personas de la empresa y procurar la atención y respuesta de requerimientos e inquietudes en materia de RRHH.
Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de cargo.
Proponer y revisar las actividades y eventos de camaradería, celebraciones de días especiales, aniversarios de la empresa.
Orientar y apoyar en la coordinación de reuniones de planificación estratégica y entrega de resultados.
Generar reportes de indicadores del área Orientar y proponer plan de comunicaciones internas, diseñando comunicados, informativos y notificaciones relacionadas a desarrollo organizacional y gestión de personas.
Administrar el funcionamiento de convenios e iniciativas relacionadas al bienestar del personal de la empresa (operativos oftalmológicos, dentales, vacunas, seguros y otros).
Realizar entrevistas o encuestas de salida.
Mantener el orden y aseo en su lugar de trabajo.
El candidato(a) ideal debe ser Psicólogo(a), Ingeniero Comercial, o carrera afín, con al menos 5 años de experiencia en cargos similares en rubros afines a industrias metalmecánica y/o minería.
Deseable postítulo en Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas o RRHH.
Debe tener un nivel intermedio de MS Office, como también manejo de ERP o plataformas para la Gestión de RRHH.
Deseable conocimiento de legislación laboral.
El cargo es base Santiago, pero hay que tener flexibilidad para viajar 1-2 veces al mes a Antofagasta.
Si tu perfil se ajusta al cargo, por favor presiona en APLICAR A ESTA OPORTUNIDAD , o bien presiona en REFERIR A ALGUIEN para presentar alguien que creas tenga un buen perfil para el cargo.


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Talent_Ppc

Requisitos

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