ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES

Gestión del personal en materias como ingresos y salidas de la empresa, licencias médicas, finiquitos, remuneraciones, informes, descripciones de cargo, clima laboral, apoyo administrativo, manejo de planillas, fiscalizaciones internas y externas, documentación y planificación.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

Control de ingreso y salida de personal a la empresa

Gestión del personal en el ERP

Licencias Médicas

Vacaciones

Anticipos

Remuneraciones

Documentos contractuales

Asistencia y Puntualidad

Clima laboral

Gestión Organizacional

Apoyo legal

CONDICIONES DE TRABAJO

ADMINISTRATIVO - OFICINA

JEFATURA DIRECTA

GERENCIA LEGAL Y DE RRHH

PERSONAL A CARGO

NO

REQUIERE TÍTULO PROFESIONAL / TÉCNICO

SI

Titulo técnico o profesional en RRHH O AFINES.

CALIFICACIONES

REQUISITOS MÍNIMOS DE EXPERIENCIA

8 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
Al menos 4 años de experiencia en cargos similares.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA DESEABLES


Al menos 4 años de experiencia en cargos similares.
REQUISITOS MÍNIMOS DE EDUCACIÓN

TÉCNICA O UNIVERSITARIA
REQUISITOS DE EDUCACIÓN DESEABLES

REMUNERACIONES
RECURSOS HUMANOS
HABILIDADES REQUERIDAS




ORDEN
TRABAJO BAJO PRESIÓN
HABILIDADES COMUNICATIVAS
PUNTUALIDAD
ORGANIZACIÓN
METODICO
ESTRUCTURA
HABILIDADES DESEABLES



CURSOS O CAPACITACIONES OBLIGATORIAS



REVISADO POR: NOMBRE Y TÍTULO



FECHA DE APROBACIÓN



FECHA DE REVISIÓN