• Reclutamiento y selección de recursos humanos directos, manteniendo actualizados valores de renta de mercado en las diferentes especialidades.
• Confección de liquidaciones
• Mantener actualizada las carpetas del personal
• Gestionar contratación en base a requerimientos de contratos.
• Gestión de finiquitos de personal, ingreso y control en sistemas informáticos sobre todos los aspectos asociados a los RRHH.
• Gestionar pago de Previred, Mutualidades, Cajas de compensación, archivos del personal.
• Tramitación de licencias medias, atrasos, permisos, beneficios.
• Analizar las decisiones en base a legislación laboral vigente.
• Cumplir con los planes y programas de contratación de RRHH para los servicios contratados.
• Efectuar oportunamente la entrega de información de remuneración y finiquitos del personal, al Gerente
• Asegurar el cumplimiento legal en todos los aspectos asociados a la Ley Laboral en todos los contratos de la empresa.
• Lograr y Mantener una excelente relación con toda la organización tanto interna como oficinas centrales relacionada con recursos humanos, obteniendo periódicamente de esta las herramientas para seguir con los lineamientos y conductos que la empresa mantiene a nivel nacional.
• Mantener una base de datos con información del desempeño histórico de los trabajadores que hayan prestado sus servicios en la empresa.
• Informar al Jefe Administrativo cualquier falta a la ley laboral en los contratos de la empresa.
• Apoyar al inicio de la contratación de personal y apoyar inducción a personal nuevo en el área de contrataciones y pagos de remuneraciones asociados
• Acudir, en representación de la empresa ante:
1.
Notario público para materializar los finiquitos de trabajo
2.
La inspección del trabajo para materializar los finiquitos de trabajo, cartas de aviso y trámites relacionados con la gestión de recursos humanos.
3.
La mutualidad de la empresa para gestionar trámites relacionados con la salud ocupacional y prevención de riesgos.