- La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
- Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa, por lo que, el puntaje final determinará al ganador, siendo esto validado por el Comité de Selección y/o Dirección de HDLC.
- Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado por el candidato o la candidata.
- El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada.
La evaluación de los y las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:
Proceso de Selección:
- La Unidad de Reclutamiento y Selección, tendrá como responsabilidad realizar:
La etapa 1, correspondiente a la evaluación curricular, de la documentación enviada por las personas interesadas.
La etapa 2, corresponde a una Evaluación Psicolaboral, que consiste en una Entrevista Individual y evaluación psicotécnica por parte de un/una psicólogo/a de Reclutamiento y Selección hacia cada postulante que haya pasado hasta esta instancia.
La etapa 3, consiste en una Entrevista Global por parte del Comité de Selección, donde se evaluarán las competencias, motivación y otros factores requeridos para el cargo.
- El Comité de Selección en el caso que lo requiera, podrá modificar las etapas,
puntajes asignados preliminarmente a estas y fechas del proceso de selección.
- Se seleccionará en base los puntajes acumulados y la cantidad de postulantes al concurso, una terna por vacante disponible, para presentarse a la última etapa de evaluación del Comité de Selección, dicha terna corresponderá a los tres candidatos con mejor puntaje acumulado.
- Una vez concluida la última etapa, el Comité de Selección le presentará al director, los antecedentes de los postulantes que se consideren más idóneos, según lo revisado en cada una de las evaluaciones.
- Los postulantes cuyos antecedentes lleguen a revisión del director, se suponen en igualdad de condiciones por haber superado las etapas del proceso, independiente del puntaje final alcanzado. Por ello, la selección final del ocupante del cargo, se entiende a discreción de esta autoridad.
