Junta Nacional de Jardines Infantiles- 1 Vacantes16 horas, 7 minutosCompletaPutaendo, Valparaíso, ChileLa Junta Nacional de Jardines Infantiles invita a a todos(as) quienes cumplan con los requisitos formales para desempeñar el cargo de **Encargado(a) de Jardín Infantil El Sendero**, Profesional Grado 16 E.U.S. para la comuna de Putaendo, Región de Valparaíso. La misión del cargo es liderar la gestión educativa y el equipo del Jardín Infantil, mediante la administración directa de la dependencia a su cargo, en el ámbito pedagógico, con el fin de asegurar una educación integral y de calidad a los niños y niñas, en conjunto con sus familias y comunidad.**Vacantes: 1.****II. Requisitos Generales / Específicos**- Requisitos Generales_Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia que le habilite para desarrollar actividades remuneradas.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado(a) por crimen o simple delito.- Requisitos Específicos:_- Título profesional de Educador(a) de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.**III. Experiência**:- Será excluyente acreditar una experiência profesional no inferior a 2 años en funciones en el área educacional en establecimientos de educación parvularia.- Deseable contar con 1 año de experiência en cargos o funciones de Dirección, Jefatura y/ o Supervisión de equipos.**IV. Competencias del Cargo**:Competencias Transversales- Trabajo Colaborativo.- Orientación al Servicio.Competencias Específicas- Liderazgo Educativo.- Liderazgo de Equipos.- Manejo de Conflictos, Crisis y Negociación.**V. Conocimientos**:- Manejo de Office- Bases Curriculares Educación Parvularia- Conocimiento en Políticas de Trabajo con Familias- Conocimiento en Políticas de Buen Trato- Conocimiento en Política de Educación de Inclusión- Conocimiento en Planificación y Evaluación Educativa- Lineamientos Institucionales en relación a la salud de los párvulos**VI. Principales Funciones**:- Administrar la unidad educativa a su cargo.- Desarrollar la planificación de los recursos disponibles.- Organizar y administrar el funcionamiento del Jardín Infantil.- Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes claves del entorno, tanto públicos como privados.- Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno.- Promover la participación de la familia y comunidad en los procesos educativos.- Liderar la elaboración del Proyecto Educativo Institucional de acuerdo a etapas y características propias.- Liderar el desarrollo del PEI, en coherencia con lo planificado.- Seguimiento y evaluación del PEI.- Implementar el Modelo de Gestión de la Calidad de la Educación Parvularia.- Coordinar las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa.**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación**:- Currículum actualizado.- Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.- Certificado de Título Profesional de Educador(a) de Párvulos.- Certificado/s que acrediten experiência profesional exigida**.- Certificados de capacitación o especialización vinculados al punto V (si los hubiera).- Certificado de antecedentes para fines particulares.- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad.- Certificado de inhabilidades por maltrato relevante.- ** **Para acreditar la experiência profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:- Identificación personal.- Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.**Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumpla
