En ARAUCO buscamos una persona con al menos 1 año de experiencia en Compras, para desempeñar el cargo de Encargado/a Compras Spot del Negocio Maderas, en nuestras oficinas corporativas ubicadas en San Andrés, Concepción.
El objetivo principal del cargo es ejecutar y controlar las compras de bienes necesarios para cada centro productivo, gestionando las cantidades de acuerdo con los plazos establecidos, resguardando los niveles de calidad necesarios y cautelando el mejor precio que permita el mercado.
Entre sus principales funciones se encuentran: Gestionar asignación de carga de trabajo (Solicitudes de Pedido).
Gestionar cartera de proveedores.
Análisis periódicos de precios de mercado.
Asegurar el cumplimiento de entregas en fecha, costo y calidad.
Gestionar procesos de cotización y emisión de órdenes de compra.
Activación de confirmación de recepción de órdenes de compra en cada planta.
Hacer cumplir las políticas, reglamentaciones y leyes internas y externas.
¿Qué necesitas para postular?
Formación: Título de Ingeniería Civil Industrial, Ing.
Comercial, Ing.
en Administración de Empresas, Técnico Nivel Superior en Administración de Empresas o carrera afín.
Contar con al menos 1 año de experiencia en Compras (Excluyente).
Microsoft Office Nivel Usuario y Excel Nivel Medio (Excluyente).
Manejo sistema RP SAP (Excluyente).
Conocimiento en adquisiciones de bienes y Reglamentación Vigente asociada a procesos de compra (Excluyente).
Inglés Técnico/Comercial (Deseable).
Manejo de Plataformas Ariba Sourcing/Ariba Discovery (Deseable).
Conocimiento en procesos fabriles: Celulosa/Paneles/Aserradero (Deseable).
Conocimientos Generales en Comercio Exterior y Logística (Deseable).
Conocimiento en Normas ISO y OHSAS (Deseable).
¿Qué ofrecemos?
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Un ambiente laboral inclusivo y de apoyo constante.
Beneficios adicionales y una compensación competitiva.
Modalidad de trabajo híbrida 3x2.
BenefitsMedical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%.
Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years.
Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.