**Encargado(a) Ceremonia y Protocolo****Profesional 13°****Rectoría**El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Encargado(a) Ceremonia y Protocolo, Profesional 13°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Rectoría por Jornada Completa.**Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96**:Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.**Requisitos del perfil del puesto**:Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en la(s) carrera(s) de Periodista, Relaciones Públicas o similar.**Deseables cursos en**:- Ceremonial y protocolo- Expresión oral y escritaDeseable un año de experiência en funciones similares.**Conocimientos específicos**:Organización de eventos y actos sociales**Misión**:Realizar actividades relacionadas con protocolo y ceremonial, planificando, coordinando y supervisando actos y/o eventos, a fin de asegurar el cumplimiento de las normas protocolares requeridas por la Institución.**Funciones principales del puesto**:- Organizar, coordinar, ejecutar y supervisar actos y eventos de la Unidad.- Actuar como director de ceremonias en actos y eventos de la Unidad.- Seleccionar el lugar donde se van a efectuar los actos y ceremonias de la Unidad, considerando la situación y el presupuesto asignado.- Asesorar al personal en general y a Autoridades en cuanto a la realización de actos protocolares.- Coordinar giras para personalidades y/o delegaciones que visitan la Unidad.- Elaborar programas de los actos sociales y eventos.- Seleccionar y dirigir al grupo de guías protocolares (staff de apoyo).- Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la Institución (por ejemplo, vías de evacuación, y otras).- Mantener en orden los equipos y sitios de trabajo, informando sobre cualquier anomalía al final de la actividad.- Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.**Competencias Institucionales**:- Orientación a la Excelencia- Compromiso con los valores Institucionales- Orientación al Servicio**Competencias del puesto**:- Iniciativa, Nível B- Trabajo en Equipo, Nível B- Pensamiento Estratégico, Nível C**Antecedentes**:- Título profesional otorgado por Universidades o Institutos Profesional reconocido por el Estado, o bien, Grado académico de Universidad reconocida por el Estado.- CURRICULUM VITAE Actualizado- La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección**Remitir Antecedentes**:Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.- Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.**Plazo de postulación**:Desde el día miércoles, 09 de Agosto de 2023 al día miércoles, 16 de agosto de 2023.Observaciones- En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.- No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.- Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.- Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.- No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.
