Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere seleccionar a Educador/a de Párvulos mediante Proceso de Selección Abierto para asumir el cargo de Encargada, Grado 16° EUR, para el Jardín Infantil "Arturo Prat" ubicado en la comuna de Iquique, Región de Tarapacá.La misión del cargo es liderar la gestión y el equipo del Jardín Infantil, mediante la administración directa de la dependencia a su cargo, en el ámbito pedagógico y del aula, con el fin de asegurar una educación integral y de calidad a los niños y niñas, en colaboración con sus familias y comunidades.Vacantes: 1.I.- RequisitosRequisitos GeneralesPara ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Título profesional de Educador/a de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. II.- Experiencia deseable: Acreditar experiencia profesional no inferior a 2 años en funciones en el área educacional en establecimientos de educación parvularia.Cursos de especialización en el área y otros estudios afines con el cargo. III.- Competencias del cargoCompetencias Transversales Trabajo ColaborativoOrientación al Servicio Competencias Específicas Liderazgo EducativoLiderazgo de equipos.Manejo de conflictos, crisis y negociación. IV.- Conocimientos Esperados: Manejo de Office.Bases Curriculares de la Educación Parvularia.Políticas de trabajo con familias.Políticas de buen trato.Políticas de educación en inclusión.Planificación y evaluación educativa.Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos. V.- Principales Funciones: Administrar la unidad educativa a su cargo.Planificar el uso de los recursos disponibles.Organizar y administrar el funcionamiento del jardín infantil, en el ámbito de gestión pedagógica en el aula y administrativa.Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes claves del entorno, tanto públicos como privados.Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno.Promover la participación de la familia y comunidad en los procesos educativos.Liderar la elaboración del Proyecto Educativo Institucional (PEI) de acuerdo con etapas y características propias.Liderar el desarrollo del PEI, en coherencia con lo planificado.Realizar seguimiento y evaluación del PEI.Implementar el Modelo de Gestión de Calidad de la Educación Parvularia.Coordinar y hacer seguimiento de las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa. VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular: Currículum actualizado.Título profesional de Educadora de Párvulos.Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional deseable. * *?Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique: Identificación personal.Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.Se les solicita a todos(as) los(as) postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo: Rut (sin puntos y con guion):Nombres:Apellidos:Correo:Nacionalidad:Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir). VII.- Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 13 de Mayo del 2024.-VIII.- Otras consideracionesRecuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso: Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses ()Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses ()Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses () En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:?"En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".
