Encargada(O) De Conciliación Vida Laboral-Familiar Y Cuidados Infantiles Para Depto. Calidad De[...]

Institución: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno Convocatoria: Encargada(o) de Conciliación Vida Laboral-Familiar y Cuidados Infantiles para Depto. Calidad de Vida - Servicio de Salud Osorno Nº de Vacantes: 1 Área de Trabajo: Salud Región: Región de Los Lagos Ciudad: Osorno Tipo de Vacante: Contrata Postulaciones: 94 Última a las: 00:17:36 del 31-10-2024 Documentos necesarios para postular: Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) Renta Bruta: 1.901.689 Condiciones: La persona seleccionada será contratada temporalmente por un mes, con la posibilidad de una extensión de dos meses según la indicación de la jefatura directa. Posteriormente, se llevará a cabo una evaluación general de competencias para analizar la adecuación al perfil y determinar una posible extensión del contrato o, en caso contrario, su terminación. Es importante tener en cuenta que los contratos tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas contratadas finalizan sus funciones en esa fecha, de acuerdo con la ley, a menos que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación. Finalmente es importante señalar que el Servicio de Salud Osorno, desde el 18/11/2022 actuará de acuerdo a lo establecido en Ley Nº 21.389 (Ministerio de Justicia y DD. HH), sobre el Registro Nacional de Deudores de Alimentos. ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO: Servicio Salud Osorno. CALIDAD CONTRACTUAL: Contrata. UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE: Departamento Calidad de Vida. GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA: Grado 12. JORNADA LABORAL: 44 horas/ Diurna. Objetivo del cargo: Garantizar la entrega e implementación de estrategias y acciones concretas que contribuyen en la conciliación trabajo-familia y cuidados infantiles de la Red del Servicio de Salud Osorno, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, siendo fundamental la orientación y asesoramiento de los equipos directivos y la comunidad funcionaria en general. Funciones del Cargo: Orientar a la comunidad funcionaria, atendiendo las consultas y facilitando el acceso a prestaciones y procesos vigentes para apoyar la calidad de vida personal, familiar y laboral. Asesorar a equipos directivos o jefaturas, proporcionando estrategias de promoción, prevención e intervención para fortalecer el apoyo a la calidad de vida, según normativa vigente. Liderar e implementar los procesos y acciones de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, de acuerdo a la Política del Servicio de Salud Osorno. Proponer directrices para fortalecer a los dispositivos de cuidados infantiles en los establecimientos de la red, conforme a la normativa vigente. Monitorear y brindar acompañamiento técnico al funcionamiento adecuado de los dispositivos de cuidados infantiles implementados por el Servicio de Salud para asegurando el cumplimiento de las regulaciones de la Superintendencia de Educación Parvularia y otras instituciones fiscalizadoras. Realizar reporte y seguimiento de resultados de las acciones contempladas en la Estrategia Nacional de Salud en el ámbito de Cuidados Infantiles. Participar en la revisión de planes y programas del Servicio de Salud relacionados con los Compromisos de Gestión (COMGES) en el área de Cuidados Infantiles. Diseñar y coordinar capacitaciones en su área, según los requisitos institucionales y la planificación de la unidad, acorde a la política de gestión y desarrollo de las personas, velando por la mejora continua. Participar en comités y/o actividades que promuevan una cultura y clima laboral satisfactorio en la institución, dentro del marco de buenas prácticas laborales y política de buen trato. Sistematizar y actualizar información sobre el funcionamiento de los dispositivos de cuidados infantiles, informando a autoridades locales y a nivel central del MINSAL, según sea requerido. Elaborar, implementar y dar seguimiento a los protocolos de conciliación y cuidados infantiles en la comunidad funcionaria de Red del Servicio de Salud Osorno. Gestionar estrategias para la difusión y concientización de los derechos maternales, entre otras temáticas definidas por la institución o por normativa, entre la comunidad funcionaria de la Red del Servicio de Salud Osorno. Dar seguimiento efectivo a la entrega de los derechos maternales, así como otros derechos relacionados a la conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo de la comunidad funcionaria. Realizar la reportabilidad trimestral a la Comisión Especial Mixta de Presupuestos, sobre la cantidad de funcionarias mujeres que hacen uso del permiso de lactancia y de los funcionarios hombres que hacen uso del permiso parental post natal, según glosa artículo 14 N°14 de la Ley N°21.395. Establecer coordinación con la Red JUNJI e INTEGRA para derivaciones y uso de sus unidades educativas (salas cunas y jardines infantiles) en la provincia de Osorno. Garantizar, mediante diversas estrategias, la atención y educación de calidad para niños y niñas con discapacidad en los dispositivos de cuidados infantiles de la Red. Gestionar acciones mediante el establecimiento de relaciones con entidades pública o privadas que contribuyan u otorguen beneficios a la comunidad funcionaria. Apoyar con acciones o elaborar documentación relevante sobre la situación social de funcionarias o funcionarios de manera confidencial, con el fin de promover y/o desarrollar acciones que mejoren la calidad de vida de la comunidad funcionaria y sus familias. Realizar otras funciones indicadas por jefatura, en materia de sus competencias por necesidad del Servicio. Perfil de la Función: Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional: Titulo Profesional de Asistente Social, Trabajador(a) Social (OBLIGATORIO) Especialización y/o Capacitación: CAPACITACIÓN GENERAL: Trabajo en equipo, Comunicación efectiva, Satisfacción Usuaria/Atención en Salud, Estatuto Administrativo, Buenas Prácticas Laborales, Intervención en niños, niñas y adolescentes, Desarrollo de la Infancia, Práctica Pedagógica, Gestión Educativa. CAPACITACIÓN ESPECÍFICA: Conciliación de vida laboral y familiar, Prevención de la Violencia, Género, Inclusión, Liderazgo, Gestión de Cuidados Infantiles, Protección a la Maternidad. POSTÍTULOS: Gestión en Salud, Gestión Estratégica, Gestión Pública, Prevención de la Violencia/ Promoción de convivencia libre de violencia. Experiencia sector público / sector privado: Experiencia deseable de al menos 1 año en el mismo cargo o similar en el sector público o privado. Requisitos Generales: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia; Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Requisitos Específicos: DFL Planta Profesionales - Grado 12: Alternativamente: i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, ii) Título Profesional de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado ( OBLIGATORIO). Etapas de Selección: CONSIDERACIONES DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN: Filtro de admisibilidad. Análisis curricular. Prueba técnica o de conocimiento. Evaluación psicolaboral. Entrevista con la Comisión de Selección. Documentos Requeridos para Postular: Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) Condiciones Generales: LAS PERSONAS INTERESADAS EN POSTULAR DEBERÁN HACERLO ÚNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS. Correo de Contacto: ****** Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. #J-18808-Ljbffr