Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Educador/a de párvulos Itinerante, calidad jurídica contrata, Grado 18° , para Subdirección de Calidad Educativa de la Región del Maule.La misión del cargo es colaborar, acompañar y fortalecer las competencias de los equipos pedagógicos, desde un rol de profesional itinerante, apoyando y promoviendo la reflexión crítica personal y colectiva acerca de los procesos de aprendizaje y bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas atendidas.Vacantes: 1II.- Requisitos Generales / EspecíficosRequisitos GeneralesLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano (a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Título profesional de Educador/a de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.Deseable: Pos título en el área educativa y/o de gestión educativa. III. Experiencia deseable Acreditar una experiencia profesional de al menos 1 año en sector público y/o privado como Educador(a) de párvulos en funciones pedagógicas. IV.- Competencias del CargoCompetencias Transversales Trabajo ColaborativoOrientación al Servicio Competencias Específicas Liderazgo educativoAprendizaje e innovaciónPlanificación y organización V.- Principales Funciones Acompañar y asesorar en la planificación, desarrollo y evaluación de experiencias educativas, en el marco del proceso de enseñanza y aprendizaje a las unidades educativas.Potenciar la implementación de experiencias educativas integrales.Promover la mediación de la Práctica PedagógicaPropiciar la generación de alianza de colaboración entre el equipo de aula, la familia y la comunidad, para el bienestar integral de todos los niños y niñas, potenciando el proceso de enseñanza y aprendizaje.Acompañar y asesorar para la construcción, diseño y evaluación del Proyecto Educativo Institucional en las unidades educativas. VI. -Conocimientos Manejo de office.Bases Curriculares para la Educación Parvularia MINEDUC.Marco para la buena enseñanza de Educación Parvularia.Estándares indicativos de desempeño para los establecimientos que imparten Educación Parvularia y sus Sostenedores.Diagnóstico Integral de Desempeño (DID).Plan de Mejoramiento Educativo (PME).Atención a la Diversidad.Proyecto Educativo. VII.- Qué documentos debe adjuntar el/la postulante Curriculum vitae Fotocopia simple de título de Educador/a de PárvulosCertificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://)Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses ()Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (#/inicio) La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del procesoSe solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: Rut.Nombres.Apellidos.Correo.Nacionalidad.Número telefónico (celular). VIII.- Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas hasta las 23:59 horas, sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 13 de mayo de 2024.-Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. IX.- Otras consideracionesPara el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación. En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca."
