¡Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa!
Posición: EcoStruxure Plant Regional Consultant for Americas.
Locación: Santiago, Chile.
¿Estás buscando una nueva oportunidad como EcoStruxure Plant Regional Consultant for Americas?
Creamos tecnologías conectadas que remodelan las industrias, transforman las ciudades y enriquecen las vidas.
Ayúdanos a ofrecer soluciones que garanticen que la vida está encendida en todas partes, para todos y en todo momento: https://youtu.be/NlLJMv1Y7Hk.
Buscamos personas con pasión por el éxito - en el trabajo y más allá.
Vea lo que dice nuestra gente sobre el trabajo en Schneider Electric: https://youtu.be/6D2Av1uUrzY.
Objetivo del Rol: Apoyar para impulsar la adopción de nuevas ofertas/soluciones en los países para que puedan ser mucho más autónomos con esa solución.
Y, por último, ayudar a los países a impulsar el crecimiento del negocio en soluciones de Automatización Industrial.
¿Cuáles serían algunas de sus responsabilidades?
* Impulsar la adopción de nuevas ofertas / soluciones / tecnología en la solución de Automatización Industrial (EcoStruxure Plant) y, finalmente, contribuir a impulsar el crecimiento del negocio en los países.
* Implementar un enfoque e identificar los requisitos del cliente, ofrecer servicios de consultoría (aportando conocimiento del dominio y experiencia en soluciones) y proponer la solución/arquitectura más eficaz.
* Impulsar la adopción de nuevas ofertas clave (como Modicon Platform, EcoStruxure Process Expert, EcoStruxure Automation Expert, integración de Aveva, convergencia de IT y OT) e impulsar el crecimiento del negocio de Automatización Industrial en el país.
* Garantizar la interfaz técnica local a través de nuestros equipos regionales.
* Proporcionar transferencia de conocimientos y experiencia a través de la ejecución de proyectos críticos/estratégicos (proyecto piloto), tutoría y entrenamiento de los recursos locales de Schneider.
* Asistir en la ejecución de los proyectos clave de los clientes (directos e indirectos).
* Contribuir activamente en el programa de innovación con el fin de crear valores adicionales de la cartera completa de Schneider.
* Desarrollo de líderes del sector (cuenta estratégica o socio de alianza).
* Construir relaciones y confianza con los líderes de la industria (usuarios finales, fabricantes de equipos originales de procesos, socios de alianzas) mediante una interacción constante y la promoción de nuestra solución EcoStruxure para responder a sus puntos débiles/requisitos típicos.
* Detectar nuevas oportunidades y brechas competitivas (escalar para mejorar nuestra solución/arquitectura de segmento).
* Coordinar y colaborar con las partes interesadas de la organización del país, consultor regional para construir / desarrollar este líder de la industria (intercambio de información y orientación).
Qualifications ¿Tiene estas experiencias y cualificaciones clave?
* +5 años en el diseño, ingeniería y puesta en marcha de sistemas de automatización industrial con sólida experiencia como integrador de sistemas.
* Tener un sólido conocimiento de procesos y experiencia en proyectos en MMM, WWW y otros segmentos como CPG/transporte/infraestructuras.
* Sólida experiencia en sistemas de automatización basados en Modicon.
* Experiencia en herramientas de ingeniería como modelo centrado en activos, ingeniería de línea única, aplicación de sistema único y orquestación de sistemas.
Asimismo, tener una sólida experiencia en el concepto y la implementación de DCS.
* Poseer habilidades de comunicación y experiencia para comprender las necesidades del usuario final y diseñar sistemas que superen sus expectativas.
* Experiencia con la solución de software de Aveva (Aveva System Platform, Historian, sistema de lotes, etc.
), solución analítica y de asesoramiento para responder a casos específicos de usuarios de clientes/puntos débiles de clientes.
* Experiencia experiencia en otros sistemas de control de automatización.
* Dominio de inglés y español.
Un poco sobre nosotros... Schneider Electric En Schneider Electric queremos que nuestros empleados reflejen la diversidad de las comunidades en las que operamos.
Acogemos a las personas tal y como son, creando una cultura inclusiva en la que todas las formas de diversidad se consideran un valor real para la empresa.
Adoptamos una cultura de alto rendimiento siendo directos, abiertos, apasionados y eficaces y desafiando el statu quo.
La satisfacción no es una garantía, es un objetivo de vida.
Schneider Electric proporciona la plataforma para la realización profesional y personal, a través del bienestar de los empleados; equipos de colaboración únicos y diversos; roles desafiantes; crecimiento continuo de habilidades; y más.
Contamos con una plantilla de alto rendimiento de 160.000 personas y prosperamos en más de 100 países.
Desde los interruptores más sencillos hasta los sistemas operativos más complejos, nuestra tecnología, software y servicios mejoran la forma en que nuestros clientes gestionan y automatizan sus operaciones.
Nuestras tecnologías conectadas remodelan las industrias, transforman las ciudades y enriquecen las vidas.
Espacio abierto para contenido localizado: información específica del país o región y/o descripción de la organización de la unidad de negocio.
Usted nos conoce, ¡deje que nosotros le conozcamos a usted!
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La política de Schneider Electric es ofrecer igualdad de oportunidades de empleo y promoción en las áreas de reclutamiento, contratación, formación, traslado y promoción de todas las personas cualificadas, independientemente de su raza, religión, color, sexo, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.
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