La Universidad Técnica Federico Santa María , dentro de su orgánica, ha creado recientemente la Dirección de Género, unidad que formará parte de su Rectoría, y requiere proveer el cargo de Director/a de Género quien tendrá el desafío de promover y fortalecer la transversalización de la perspectiva de género en la institución. Lo anterior implica favorecer un entorno universitario inclusivo, equitativo y respetuoso de la diversidad, a través de políticas, modelos, programas, acciones y prácticas organizacionales integrales, que impulsan el balance de género y una cultura universitaria sensible.
Principales Funciones del Cargo • Dirigir, con las coordinaciones institucionales que corresponda, el desarrollo de instancias de diagnóstico, análisis, promoción, sensibilización, prevención, procesos formativos complementarios y reeducativos en temáticas de género y derechos humanos, visualizando las trayectorias de género que forman parte del desarrollo y la experiencia de cada integrante de la comunidad universitaria.
• Asesorar a las autoridades, direcciones, unidades, y miembros de la comunidad universitaria en materias de perspectiva y equidad de género, diversidades sexo genéricas, disidencias y materias afines.
• Fomentar acciones que promuevan y materialicen la incorporación de temáticas de derechos humanos y perspectiva de género en currículum y programas de asignaturas, integrados en el Modelo Educativo Institucional.
• Ejecutar, con las coordinaciones institucionales que corresponda, programas, acciones, prácticas y medidas con perspectiva crítica de género y derechos humanos, integrando tanto oportunidades y espacios de crecimiento como de cierre de brechas.
• Promover la conciliación y corresponsabilidad laboral y social, favoreciendo la convergencia de los espacios de desarrollo laboral, personal y familiar en materia de perspectiva y balance de género.
• Promover la coordinación e integración institucional de las diversas iniciativas en perspectiva y equidad de género, derechos humanos, diversidades sexo genéricas, disidencias y materias afines.
• Controlar la gestión de recursos de la Dirección, colaborando con la gestión de indicadores en materia de perspectiva y equidad de género y derechos humanos institucional.
• Dirigir las acciones correspondientes a la implementación, a nivel institucional, de un modelo de prevención, en específico, para el cumplimiento de acciones de erradicación de conductas de acoso sexual, violencia de género y discriminación de género, en contexto de normativa vigente.
• Promover, sensibilizar, sociabilizar, difundir, implementar y formar sobre buenas prácticas en materia de derechos humanos, perspectiva de género, diversidades y disidencias • Coordinar la atención oportuna y acompañamiento en contexto de acciones de modelo de prevención de conductas de acoso sexual, violencia de género y discriminación de género.
• Monitorear el estado final de tramitación y los resultados de procedimientos relacionados a causas de acoso sexual, violencia, discriminación de género y afines.
• Promover y dirigir, con la participación de autoridades y comunidad universitaria, la generación de diagnósticos y estudios que evidencien las condiciones requeridas para acceder a certificaciones institucionales en materia de género.
• Promover la formación de redes de colaboración internas, externas y convenios orientados al fortalecimiento del enfoque de género en la Universidad.
• Proponer y desarrollar estudios y análisis institucionales, así como difundir aquellos externos, de materias afines a la perspectiva y equidad de género y derechos humanos.
• Gestionar la mejora continua y el aseguramiento de la calidad de la gestión de la Dirección de Género.
• Todas aquellas funciones y responsabilidades que indique la normativa universitaria para un cargo de Director/a, en consistencia con la macro política y políticas de especialidad afines y que la Rectoría le delegue.
Cierre de postulaciones el día 21 de octubre del 2024