InstituciónMinisterio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá / Hospital de Alto HospicioConvocatoriaSUBDIRECTOR(A) DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS HOSPITAL DE ALTO HOSPICIONº de Vacantes1Área de TrabajoSaludRegiónRegión de TarapacáCiudadAlto HospicioTipo de VacanteContrataPostulaciones a esta convocatoria61Última a las 23:00:14 del 17-12-2024CondicionesAcorde al estamento Profesional Grado 06° de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso. Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato, ya sea al tercer o sexto mes. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargoLiderar y dirigir la gestión de los procesos y recursos asignados para la administración del ciclo de vida del funcionario(a) del Hospital Alto Hospicio, mediante el desarrollo, implementación y optimización de programas y estrategias vinculadas al área acordes a la normativa vigente, las cuales garanticen, en todo momento, el logro de objetivos, brindando asesoría y soporte institucional, que permitan gestionar y potenciar el capital humano y el presupuesto asociado siguiendo las orientaciones del proceso de puesta en marcha del Hospital de Alto Hospicio y los lineamientos emanados desde el Servicio de Salud Tarapacá.Funciones del CargoFormular y desarrollar las políticas, normas y procedimientos en materia de gestión y desarrollo de las personas, de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Servicio de Salud.Asegurar y velar por la implementación y desarrollo de las políticas referentes al ciclo de vida laboral, a través de los procesos de selección, inducción, rentas, capacitaciones internas y externas, calidad de vida laboral, participación y recursos laborales, desarrollo organizacional y desvinculación de los funcionarios.Supervisar y controlar los procedimientos asociados a la salud ocupacional de los funcionarios.Proponer y asesorar a la dirección del Hospital en lineamientos de desarrollo organizacional, gestión del cambio e innovación en materia de gestión y desarrollo de las personas.Fomentar una cultura de humanización en los servicios a cargo, orientado a la satisfacción, tanto del usuario interno como externo.Promover y desarrollar una gestión basada en el compromiso, motivación y participación de los funcionarios.Gestionar acciones, en materias relativas al ausentismo laboral, realizando un catastro y monitoreo a todas las unidades del hospital.Supervigilar el cumplimiento de la planificación de las unidades a su cargo.Establecer y mantener vínculos con las asociaciones gremiales del hospital.Responder a indicadores de producción o de gestión asociadas al cumplimiento de Convenio de desempeño.Promover la mejora continua de los procesos de su área.Control y supervisión Subtítulo 21 y 22 según corresponda.Desempeñar las demás funciones que le encomiende el director del hospital en materias de su competencia.Perfil de la FunciónFormación Educacional: Título profesional en áreas de las ciencias sociales, ciencias de la salud, administración y/o ingenierías.Experiencia: Experiencia en cargos de Jefatura del área de la gestión y desarrollo de las personas / Recursos Humanos en el sector público y/o privado.Requisitos Generales:Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;Tener salud compatible con el desempeño del cargo;Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos.Documentos Requeridos para Postular:Copia Cédula de IdentidadCopia de certificado que acredite nivel EducacionalCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgradosCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCV Formato Libre (Propio)Condiciones Generales:Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos.
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