Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región del Ñuble- Convocatoria- COORDINADOR(A) PROVINCIAL SISTEMA FEMN PROVINCIA DE PUNILLA REGIÓN DE ÑUBLE Código: ST-17-1978- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región de Ñuble- Ciudad- San Carlos- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**Contrata, estamento Técnico, grado 15º EUS**- Por ley, la "contrata" se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.- **Lugar de Desempeño**:Oficina provincial de Punilla, San Carlos, Región de Ñuble.**:- **Vacantes**:1- **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:**Región****Vacantes****Dependencia****Grado****Renta Bruta promedio****Renta Bruta mes normal****Renta Bruta Mes con bonos**ÑUBLE1OFICINA PROVINCIAL PUNILLA15$1.216.673$952.829$1.744.361**Notas sobre Renta**:- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembr- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año.- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pa- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.Objetivo del cargo- Apoyar la gestión de la Conservación por Administración Directa, realizando la recopilación, consolidación y procesamiento de la información enviada desde las cuadrillas.- Funciones del Cargo- Recopilar información enviada desde las cuadrillas.- Realizar el seguimiento del correcto llenado de los registros.- Mantener actualizada la información en los sistemas vigentes y en forma oportuna.- Coordinar con otros/as funcionarios/as que alimenten los sistemas vigentes.- Participar en las capacitaciones realizadas, por el Nível Central o por el Nível Regional.- Apoyar a la modalidad de Conservación por Administración Directa.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional**Formación y Estudios:- Poseer **Título de Técnico de Nível Superior,** otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiência laboral como Técnico de Nível Superior de **2 años como mínimo; o**:- Poseer **Título Técnico de Nível Medio,** otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiência laboral como Técnico de Nível Medio de **4 años como mínimo**.- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_Especialización y/o Capacitación**Conocimientos y Requisitos Específicos y/o Deseables para el cargo:- **MS Office (Excel, MS Word, Outlook).**:- **Manual de Carreteras.****Exigencias físicas para el desempeño del cargo:- Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo, considerando la altura geográfica de la región en la que se desarrolla el cargo.Experiência sector público / sector privado**Experiência Mínima Requerida:- Experiência laboral mínima de **2 años acreditados como Técnico de Nível Superior y **Experiência laboral mínima de **4 años acreditados como Técnico de Nível Medio.****Experiência Deseable**:- Experiência laboral certificada de al menos 2 años de experiência en análisis estadísticos o manejo de Software ERP o manejo de planillas electrónicas.Competencias- **ORIENTACION AL CLIENTE**: Tener la disposición de ayuda
