En Metro de Santiago , empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, en donde nuestro propósito es “Acercar a las personas a vivir una mejor cuidad”:
¡Te invitamos a ser parte de nuestra organización!
Si tu objetivo es contribuir a vivir una mejor cuidad, respetando los entornos, promoviendo una cultura responsable con la sustentabilidad, teniendo un rol activo en el desarrollo y la trasformación, poniendo siempre en el centro a la persona y su bienestar. ¡Ser un (a) METRINO (A) es lo tuyo!
En nuestra Gerencia Corporativa de Personas, nos encontramos en búsqueda de un/a Coordinador/a Desarrollo y Gestión del Conocimiento,
La Misión que tendrás será:
Elaborar y coordinar acciones que impulsen el desarrollo profesional de los trabajadores de Metro, potenciando su crecimiento y asegurando la disponibilidad de competencias clave para el éxito de la organización. Facilitar la captura, gestión y distribución del conocimiento, coordinando y ejecutando iniciativas que promuevan la transferencia efectiva de habilidades e información relevante, para apoyar la toma de decisiones, la innovación y el aprendizaje organizacional, generando una cultura de aprendizaje.
¿Cuáles serán tus funciones?
Diseñar, coordinar y organizar las iniciativas globales de desarrollo profesional y gestión del conocimiento.
Apoyar en la construcción y ejecución del proceso de mapeo de Talento de la organización.
Diseñar planes de desarrollo de carrera, coordinando la implementación de acciones de desarrollo profesional y planes de sucesión.
Gestionar la captura, organización y distribución del conocimiento clave dentro de la organización.
Identificar brechas de conocimiento en la organización y proponer soluciones para cerrarlas.
Esta posición se realiza en modalidad Hibrida (teletrabajo y oficina).
Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad.
Formación:
Titulado (a) de carreras tales como; Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Pedagogía, Sociología u otra carrera universitaria afín al desarrollo organizacional y gestión del conocimiento (considerando 10 semestres de duración).
Experiencia:
Desde 5 años de experiencia laboral, considerando mínimo 2 años en diseño e implementación de proyectos de Gestión del Conocimiento en empresas grandes o medianas (excluyente).
Conocimientos específicos:
Postítulos en áreas de Talento, Desarrollo y/o Gestión del Conocimiento; Gestión de Personas, Planes de sucesión, y/o Gestión por Competencias (deseable)
Manejo de Microsoft Office nivel intermedio-avanzado
Habilidades tecnológicas, con capacidad de adaptación a nuevas tendencias y herramientas digitales.