Competencias:
Liderazgo Colaborativo y Capacidad de Gestión de Proyectos: Debe ser capaz de liderar equipos pequeños, gestionar proyectos de transformación organizacional y tomar decisiones operativas en línea con los objetivos estratégicos.
Resolución de Problemas y Flexibilidad: Se requiere la capacidad para resolver problemas de manera eficiente y adaptar el enfoque según las necesidades cambiantes del proyecto.
Conocimientos:
Conocimiento en Cambio Organizacional y Desarrollo de Liderazgo: Debe estar familiarizado con las metodologías de cambio organizacional, programas de liderazgo y análisis de competencias, con la capacidad para implementar soluciones que reduzcan las brechas identificadas.
Procesos de Alineación de Intereses Personales y Corporativos: Debe entender cómo se pueden alinear los intereses individuales y corporativos.
Habilidades:
Gestión de Proyectos Multinacionales: Capacidad para planificar, ejecutar y monitorear proyectos que involucren múltiples ubicaciones geográficas, asegurando una coordinación efectiva entre equipos en varios países.
Comunicación y Negociación: Habilidad para comunicarse efectivamente con ejecutivos, líderes funcionales y actores clave, influenciando en la toma de decisiones y asegurando la implementación adecuada de las iniciativas propuestas.
Experiencia:
3-5 Años en Proyectos de Cambio Organizacional: Debe tener experiencia previa en la gestión de proyectos relacionados con el cambio organizacional, desarrollo de liderazgo o gestión de equipos, preferiblemente en un entorno multinacional.
Experiencia en la Implementación de Programas de Desarrollo de Liderazgo: Participación activa en el diseño e implementación de programas orientados a fortalecer el liderazgo en equipos gerenciales.