Empresa líder en el rubro de correas y servicios, busca incorporar a su equipo a Category Manager con experiencia en el rubro que tenga una gran pasión por el área de ventas, para la comercialización de productos y servicios de correas, Poleas y Rodillos.
Objetivo del cargo Liderar la implementación de la estrategia comercial para productos utilizados en cintas transportadoras en industrias mineras, forestales y agrícolas.
Identificar los hitos clave de esta estrategia y asegurar su ejecución efectiva.
Responsabilidades: Ejecución de Estrategia Comercial: Implementar la estrategia para los productos relacionados con rodillos y poleas.
Asegurarse de que se cumplan los objetivos y metas.
Gestión de Cartera de Productos: Supervisar cartera de productos, evaluando su desempeño y realizando ajustes según sea necesario.
Trabajar en colaboración con el equipo de desarrollo de productos para introducir mejoras.
Coordinación con Equipos Internos: Mantener una comunicación estrecha con KAM y el equipo de vendedores.
Visitar constantemente bodega y fábrica: para verificar la cadena de suministro y disponibilidad.
Capacitación y Desarrollo: Supervisar la capacitación de la fuerza de ventas, asegurando que estén bien informados sobre los productos y cómo abordar las necesidades de los clientes.
Gestión de Informes y Reportes: Generar informes que reflejen el desempeño de la categoría de productos.
Estos informes servirán para evaluar el progreso hacia los objetivos y detectar áreas de mejora.
Requisitos: Disponibilidad para trabajo Presencial en Lampa Estudios de Ingeniería Civil industrial, Ingeniería civil mecánica, Ingeniería en Automatización, Ingeniería eléctrica, Ingeniería industrial, Ingeniería mecánica, Ingeniería eléctrica o Ingeniería a fin.
Experiencia desde 3 años en área industrial minera.
Dominio ERP, deseable Softland Experiencia en empresas del rubro minero o industrial idealmente Revesol y Precisión Ofrecemos: Contrato de trabajo directo Horarios Lunes a jueves de 07:00 a 16:45 viernes 07:00 a 14:00Aguinaldos, implementación de 40 hrs semanales.
Beneficios corporativos
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