¿Te gustaría ser parte de una compañía que pone a las personas en el centro y tiene un enfoque de triple impacto?
Somos Masisa, un referente latinoamericano en la producción y comercialización de tableros de madera y soluciones para muebles y revestimientos de interiores.
Ofrecemos productos y servicios de calidad, innovadores y sustentables, que transforman espacios e inspiran a miles de clientes en los países donde operamos.
En Masisa, existimos para transformar el mundo y sus lugares para un mejor vivir.
Entendemos que el crecimiento y desarrollo deben ser sostenibles, colaborando con nuestros equipos y comunidades para generar valor ambiental, social y económico, siempre de manera responsable con nuestro entorno.
¿Te apasiona el desarrollo del talento y el trabajo en equipo?
¡Únete a nuestro equipo!
El desafío: Como Líder de Formación y Desarrollo Organizacional , tu rol será diseñar, coordinar e implementar programas de formación y desarrollo que fortalezcan las competencias de nuestros colaboradores y fomenten un entorno constructivo.
Alinearás estos esfuerzos con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la empresa.
Tendrás la oportunidad de liderar un equipo de dos personas del área de capacitación y contribuirás en la implementación de procesos de desarrollo organizacional, durante un contrato a plazo fijo.
Tus funciones: Diseño y Planificación: Identificación de necesidades formativas, desarrollo de programas de capacitación y planes de sucesión.
Gestión y Coordinación: Organización de cursos, selección de proveedores y liderazgo de sesiones de formación.
Desarrollo de Liderazgo: Implementación de programas de liderazgo que fortalezcan la capacidad de nuestros líderes.
Evaluación de Desempeño: Apoyo en implementación de evaluaciones anuales, análisis de resultados y áreas de mejora.
Encuestas de Engagement: Apoyo en implementación y análisis de encuestas de satisfacción laboral para identificar oportunidades.
Apoyo en Reclutamiento: Colaboración en los procesos de reclutamiento, selección, e inducción inicial de nuevos colaboradores.
Seguimiento de Programas: Evaluación de la efectividad de los programas de formación y aseguramiento de su aplicación práctica.
Fomento de la Cultura de Aprendizaje: Promoción del aprendizaje continuo y el bienestar organizacional.
Gestión del Conocimiento: Mantenimiento de plataformas de aprendizaje y fomento del intercambio de conocimientos.
Adaptación y Gestión del Cambio: Capacitación en procesos de cambio organizacional y uso de nuevas tecnologías.
Desarrollo de Políticas: Gestión de políticas de formación, presupuesto y recursos.
Diversidad e Inclusión: Aseguramiento de la accesibilidad e inclusión en los programas formativos.
Tu perfil: Desde 3 años de experiencia específica liderando procesos de desarrollo organizacional y capacitación, en entornos similares.
Título universitario en Psicología, Ingeniería Comercial o afín.
Se valorarán estudios de posgrado en el área.
Manejo de la normativa SENCE.
Office Avanzado (Excel).
Capacidad para gestionar presupuestos y recursos de manera eficiente.
En Masisa agradecemos el tiempo que has invertido en postular a nuestras vacantes.
Queremos informarte que solo contactaremos a los candidatos que califiquen para una entrevista.
La contratación dependerá de la finalización exitosa de cada etapa del proceso.
Esta oferta laboral está en línea con la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, que busca fomentar la inclusión efectiva de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
En Masisa, trabajamos para crear un entorno diverso y accesible, promoviendo la igualdad de oportunidades.
Si necesitas algún ajuste o adaptación, no dudes en informarnos.
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