Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la región de Aysén requiere contratar Auxiliar de servicios, 22 horas, para jornada de Extensión Horaria, grado 26° EUS , en Jardín Infantil de la comuna de Chile Chico, de la Región de Aysén.La misión del cargo es mantener las dependencias de la Unidad Educativa en buen estado a través del aseo, ornato y mantención del equipamiento mobiliario con el objetivo de cumplir con el reglamento de higiene y seguridad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.Vacante: 01II.- Requisitos Generales / Específicos:Requisitos Generales:Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano/ao en el caso de ser extranjero/a contar con permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenado/a por crimen o simple delito .
Requisitos específicos : Licencia de educación media o equivalente.
III.- Experiencia deseada: Experiencia previa en funciones similares.
IV.- Competencias del cargo: Trabajo colaborativo.Orientación al servicio.Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.Iniciativa y autonomía.Flexibilidad y adaptación al cambio.
V.- Funciones Principales: Mantener las dependencias, interiores y exteriores, en condiciones óptimas de aseo e higiene.Mantener ordenadas todas las dependencias.Realizar mantención y limpieza a las áreas verdes de las dependencias a la cual pertenece.Atender a los requerimientos emergentes por necesidades de los párvulos (vómitos, lanzamiento de juguetes u objetos, arreglos menores de gasfitería)Mantenga los lugares de evacuación libres de obstáculos que no interrumpan su acceso y salida por parte del personal, niños, niñas y familias.Mantenga todos aquellos elementos de aseo, higiene y mantención resguardados, fuera del alcance de los niños y niñas.Mantener adecuadamente los servicios higiénicos en lo concerniente a pisos, WC, llaves, etc.
Procurando el resguardo responsable de elementos tóxicos.Procurar el uso de los espacios en función para lo que fueron creados, de tal manera, que éstos puedan ser usados ??oportunamente en beneficio del bienestar, protección y educación de los niños y niñas.
Ej.
Bañeras, bodegas, patios de servicio, baños.Prepare oportunamente las salas y otras dependencias a su carga para las actividades de los párvulos y toda la comunidad perteneciente a la unidad educativa.Controlar en forma cordial el ingreso de personas al recinto educativo.Resguardar permanentemente la seguridad del recinto evitando riesgos para los niños y niñas, especialmente en horarios de entrada y salida en puerta principal.
VI.- Conocimientos: Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo.Administración de bodegas e inventarios.
VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación: Currículum actualizado.Fotocopia simple de Licencia de Enseñanza Media o equivalente.Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera) La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: Nombres:Apellidos:Correo:Nacionalidad:Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).
VIII.-Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas solo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs.
del día martes17 de septiembre de 2024.-Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas presenciales (si las hubieran) serán responsabilidad de los(as) postulantes.IX.- Otras consideracionesPara el presente proceso es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Cargo afecto a inhabilidad contenido en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción , cuando entre ellas se produce relación jerárquica.
Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produce alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".
