Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Coquimbo- Convocatoria- Asistente Técnico General (ST-04-1941)- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Jurídica- Legal- Fiscalía- Región- Región de Coquimbo- Ciudad- La Serena- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**Región****Vacantes****Dependencia****Grado****Renta Bruta promedio****Renta Bruta Mes Normal****Renta Bruta Mes con bonos**Coquimbo01Unidad de Asesoría Jurídica Regional16°$1.069.636.$776.211.$1.564.654.- **Notas sobre Renta**:- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.- *Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año.- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.-- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que, durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.- Por ley, la "contrata" se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.Objetivo del cargo- Apoyar en labores acordes a la Unidad de Asesoría Jurídica, manejar y ejecutar de manera eficiente la información pertinente, mediante la entrega de un servicio óptimo y satisfactorio a los clientes.- Funciones del CargoApoyar en información y acciones necesarias para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el área en la cual se desempeña.Prestar apoyo y orientación a usuarios internos en materias acordes a su respectiva función.Colaborar en el desarrollo de las actividades específicas de su respectiva Unidad/Departamento.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Poseer **Título Técnico de Nível Superior **otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiência laboral como técnico de Nível Superior de 2 años como mínimo; o **Título Técnico de Nível Medio** y experiência laboral como Técnico de Nível Medio de 4 años como mínimo.- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)**Formación requerida**:- Poseer Título Técnico de Nível Superior, o bien Título Técnico de Nível Medio, en áreas del ámbito técnico jurídico.Especialización y/o Capacitación- Conocimiento de software a nível usuario de herramientas Office 635 (Microsoft Excel, Word, Outlook, etc).- Se valorará poseer algún curso relacionado al ámbito jurídico.Experiência sector público / sector privado- Poseer experiência laboral como técnico de Nível Superior de 2 años como mínimo; o poseer experiência laboral como Técnico de Nível Medio de 4 años como mínimo.- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)**Deseables**:- Experiência laboral deseable y acreditada de a lo menos 2 años acorde con funciones y tareas del cargo, como recopilación, consolidación y procesamiento de la información, Experiência en revisión documental en el ámbito jurídico.- (La experiência laboral es considerada en el estamento Técnico).- ** El tiempo de _experiência laboral requerida y/o deseable, que se debe acreditar por medio del documento formal solicitado en estas Bases, sólo será considerada si es acreditada y obtenida posterior a su Título de formación académica según requ
