Asistente de Atracción de Talentos - Talent Acquisition Coordinator (Español)Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.
Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.
El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.
Resumen del Puesto:Este rol será responsable de la gestión administrativa y la coordinación de diversas instancias del proceso de reclutamiento y selección, a fin de cumplir con los estándares definidos, así como con objetivos de negocio y de RRHH.
Este puesto está definido como de teletrabajo a tiempo parcial según nuestra política global de teletrabajo y puede requerir al menos tres días de asistencia presencial por semana en la oficina o proyecto asignado. Los horarios semanales presenciales serán determinados por el/la empleador/a y su supervisor/a, previa aprobación de su líder funcional o de proyecto. Principales Responsabilidades:Realizar diversas tareas administrativas en apoyo al equipo de Adquisición de Talento.Actuar como enlace entre candidatos/as, reclutadores/as y gerentes/as de contratación.Recibir y revisar las requisiciones y vacantes que llegan en el sistema, asegurando la coherencia de la información, así como los estándares definidos.Revisar los descriptores de cargo en términos de un lenguaje inclusivo y realizar la traducción en español/inglés (según sea el caso), asegurando también los requisitos de auditorías internas.Realizar el posteo de las vacantes, una vez que éstas han sido autorizadas por los/as gerentes/as funcionales.Coordinar y programar entrevistas locales y a distancia.Gestionar y realizar el seguimiento de las solicitudes y los/as candidatos/as, incluida la disposición de candidatos/as a través del proceso de seguimiento de postulantes, la generación de documentos de oferta para los/as candidatos/as seleccionados/as y el mantenimiento de datos precisos en los sistemas correspondientes.Coordinar la incorporación de nuevos/as empleados/as a través del proceso de Onboarding.Elaborar informes cuando es requerido.Educación y Experiencia Requerida:Título en Psicología Laboral, Ingeniería Comercial, Educación, RRHH o afines, y máximo 1 año de experiencia.Conocimientos y Habilidades Requeridas:Capacidad de organización demostrada con la capacidad de realizar varias tareas y priorizar las asignaciones de trabajo.Capacidad demostrada para resolver problemas y utilizar la creatividad en la resolución de problemas en un entorno virtual/de aprendizaje de ritmo rápido (por ejemplo, durante un evento de formación virtual en vivo), al tiempo que proporciona un excelente servicio al cliente.Capacidad de ajustarse rápida y eficazmente a los cambios de prioridades y plazos y de proporcionar respuestas oportunas a nuestros clientes.Automotivado/a, orientado/a al detalle, flexible y organizado/a para trabajar en un entorno de equipo de ritmo rápido.Miembro del equipo que contribuye y está dispuesto/a a intervenir para apoyar los plazos críticos del departamento, según sea necesario.Nivel avanzado de inglés (será evaluado en entrevista).Dominio intermedio de Microsoft Excel, Word, Outlook y PowerPoint.Beneficios:Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.
Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.
Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de "Un Equipo", respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente.
Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local. Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a ******
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