La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Asesor Jurídico Regional, Grado 12° EUS, para Dirección Regional de Coquimbo. La misión del cargo es orientar, estudiar y generar los medios y las condiciones necesarias para velar por la juridicidad y publicidad de las actuaciones de la Dirección Regional respectiva de este órgano de la Administración del Estado, conforme al ordenamiento jurídico.**Vacantes**: 1**I. Quienes podrán postular**Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.**II. Requisitos Generales / Específicos**Requisitos GeneralesLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.- Requisitos Específicos_- Título de Abogado otorgado por la Corte Suprema, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad reconocida por el Estado de acuerdo a la legislación vigente.**III. Experiência**:- Excluyente acreditar experiência profesional no inferior a 2 años en la administración pública y/o privada.**IV. Competencias del Cargo**- Competencias Transversales_- Trabajo Colaborativo- Orientación al Servicio- Competencias Específicas_- Capacidad Analítica- Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el Trabajo- Planificación y Organización**V. Principales Funciones**- Dar cumplimiento a lo dispuesto en el marco de la Ley N° 20.285- Efectuar el seguimiento y asesoría respectivo de todas las investigaciones sumaria y de los sumarios administrativos de la Dirección Regional.- Generar la documentación asociada a Procesos Disciplinarios y Juicios de las Región.- Orientar en el proceder de los procesos disciplinarios y juicios en la Dirección Regional.- Realizar pronunciamientos jurídicos.- Regular inmuebles para obtención de RO.- Asesorar y redactar actos administrativos en materias de contrato de obra pública.- Asesor en materias de vulneración de derechos de niñas y niños.- Tramitar procedimientos administrativos sancionatorios (ante la SIE, Sumarios Sanitarios).- Asesorar y redactar actos administrativos en materia de compras públicas regidas por la ley 19.886 y su reglamento.**VI. Conocimientos**:- Ley 18.575- Ley 19.880- Estatuto Administrativo- Ley 19.886, reglamento y directivas- Ley 20.285, Ley 19628 y 20.730- Ley 17.301- Decreto 67- Office (Word y Excel)**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.- Fotocopia simple de certificado de título.- Acreditar experiência laboral solicitada.**:- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).- Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:- Identificación personal- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.**Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:- Rut.- Nombres.- Apellidos.- Correo.- Nacional
