Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /- Convocatoria- Analista Unidad Gestión de Red- Nº de Vacantes- 2- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Independencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.832.242Condiciones- Sueldro Bruto Aproximado Grado 10: $1.832.242Condiciones: 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.Objetivo del cargo- Analizar la información y desarrollar acciones que permitan la mejora continua de los procesos vinculados a la Red Asistencial tales como: control de la dotación, carrera funcionaria, asignaciones familiares, declaración DIP, control presupuestario relativo a subtítulo 21, gestión de procesos en leyes médicas, así como la implementación de la normativa vigente en cada uno de los Establecimientos de la Red, asegurando la disponibilidad y seguridad de la información para las unidades requirentes tanto internas como externas a la institución, apoyar técnicamente en el ámbito de su competencia y procurar el cumplimiento estricto de la normativa legal vigente.- Descripción del Cargo**Nombre del Cargo**- Analista Unidad Gestión de Red- **Nº de Vacantes**- 2- **Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**- Contrata / 44 horas / Ley 18.834 / Grado 10 /Sueldo Bruto aproximado $1.832.242- **Estamento**- Profesional- **Unidad de Desempeño**- Unidad de Gestión de la Red- **Dependencia de**- Subdepartamento de Gestión de Personas- **Lugar de Desempeño**- Maruri 272, Comuna de Independencia, Santiago.- **Condiciones**- 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.- Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Administrador(a) Público(a), Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) en Administración de Empresas, Contador(a) Auditor o afín con el área de gestión de red de salud pública.Especialización y/o Capacitación- Conocimientos:- Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER).- Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)- Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE).- Conocimientos sobre Estatuto Administrativo - Probidad AdministrativaTransparencia, además de las leyes de aplicación al Sector Salud.- Conocimiento de Instrumentos de Mejoramiento de la Gestión en los Servicios Públicos.- Conocimientos sobre normas en gestión de personas (Ley Médica - Ley N° 19.664, Ley N° 15.076). Además de conocimiento en aspectos de Álta Dirección Pública.- Cursos:- Excel (Nível Avanzado).- Experiência sector público / sector privado- Un año o más trabajando en área de Gestión de Personas en un Establecimiento de Salud Público.Competencias- Trabajo en Equipo: Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.Orientación al logro de resultados: Tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización. Mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.Capacidad de análisis y síntesis: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.Capacidad para redactar informes o documentos formales: Habilidad en la redacción de informes o documentos formales, de manera que estos posean las características para que cumplan su cometido primordial, permitiendo como intención comunicativa dar cuenta de una situación desde una perspectiva técnica, comercial, administrativa, etc., de manera que su fondo y forma se conjuguen para elaborar un mensaje comprensible.Actualización, recopilación y respaldo de información:
