Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Aeropuertos / Nº de Vacantes Área de Trabajo Abastecimiento /Compras Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 03:12:36 del 23-12-2024 Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) Objetivo del cargo Emitir, ejecutar y realizar seguimiento a las adquisiciones solicitadas en el Servicio en sus diferentes modalidades de compras. Funciones del Cargo Gestionar las adquisiciones y contratación de servicios en portal de Mercado Público en sus diferentes módulos asociados al Plan de Anual de Compras de la Institución. Participar en la elaboración de bases de Licitación y posterior control de los convenios de prestación de servicios. Velar por el cumplimiento de la normativa y procedimientos ministeriales. Confeccionar documentación Ministerial (Resoluciones, Memorándum, Oficio, Convenios, otros) las que posteriormente serán revisadas y aprobadas. Administrar Fondos Internos a Rendir (FIAR) de Gastos Menores. Control y Gestión de indicadores de cumplimiento. Asesorar a jefaturas respecto a modalidades de compra al momento de plantear el requerimiento. Otras actividades encomendadas por la jefatura directa. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título de Técnico de Nivel Superior o Título de Nivel Medio otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este (de acuerdo lo establecido en el DFL N°278/2009). Carrera del área de Administración. Experiencia sector público / sector privado Contar con una experiencia laboral como técnico de Nivel Superior de 2 años como mínimo. Contar con una experiencia laboral como técnico Nivel medio de 4 años como mínimo. Competencias Competencias Transversales Orientación al cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos de la Institución. Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de dar importancia a los objetivos de gestión establecidos por el Gobierno. Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Toma de Decisiones: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas. Competencias Específicas Conductuales Planificación y Organización: Determinar eficazmente las metas y prioridades de sus tareas. Pensamiento Analítico: Entender una situación, desagregarla e identificar sus implicaciones. Proactividad: Ir más allá en el cumplimiento de sus labores. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia; Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos. Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos. No se considerarán antecedentes curriculares anexados adicionales a los solicitados en documentos adjuntos. La NO presentación de documentos de postulación o documentos incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Los postulantes que cumplan con todos los requisitos de la convocatoria y sean nominados en la terna o quina del proceso, pasarán a formar parte de la nómina de habilitados para el año siguiente. El proceso de selección será declarado sin efecto, si durante el proceso de selección hubiese errores u omisiones que afectan la naturaleza del cargo y/o proceso. Los costos asociados a la postulación (ejemplo: traslados, recursos digitales, entre otros) deben ser asumidos por cada persona que postula. El Jefe de Servicio o Jefatura designada comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y finales según corresponda. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. #J-18808-Ljbffr