Company: Finning Chile S.A. Number of Openings: 1 Worker Type: Permanent Position Overview: Gestionar los procesos transversales de Recursos Humanos con un lente de mejora continua que garanticen la sustentabilidad de los procesos, eficiencia, eficacia, disciplina operacional y la satisfacción y experiencia positiva de los clientes internos y externos. Job Description: En el marco de la Ley 21.01Q5 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias y a participar con nosotros en el proceso de postulación para el cargo de Analista Procesos RR.HH en Suc Calama. El propósito del cargo es gestionar los procesos transversales de Recursos Humanos con un lente de mejora continua que garanticen la sustentabilidad de los procesos, eficiencia, eficacia, disciplina operacional y la satisfacción y experiencia positiva de los clientes internos y externos. Funciones principales del puesto: Gestionar los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, enfocándose en la mejora continua y gobernanza corporativa, proporcionando un backoffice sólido junto con apoyo en la representación legal y gestión documental. Ofrecer un servicio integral y accesible, atendiendo de manera personalizada, precisa y eficiente las necesidades de los empleados y otros asuntos administrativos y de procesos de Recursos Humanos a través de diversos canales de comunicación. Coordinar las instancias necesarias para generar los planes de mejora frente a las desviaciones levantadas y analizadas, participando en la implementación y control de desviaciones. Responsabilidades: Recopilar, analizar y depurar las novedades enviadas por los gerentes, jefes o administrativos de contratos. Diseñar e implementar herramientas y metodologías de monitoreo y control de gestión, con foco en la administración y procesos de recursos humanos y KPI del área. Preparar los reportes periódicos de acuerdo con el control realizado identificando las desviaciones de los indicadores, y realizar análisis del comportamiento de los diferentes procesos y procedimientos del área. Administrar los sistemas de RRHH en particular WorkDay, DEC, Geovictoria, Sistema de cálculo de comisiones. Preparar documentación y flujos de procesos del área, identificando riesgos y mejoras a aplicar en cada uno de los procesos. Asesorar a los HRBPs y otras unidades de RRHH en materia de proceso de ciclo de vida del trabajador. Detectar desviaciones y realizar propuestas de mejoras en lo que respecta a todos los procesos del área, utilizando diversas herramientas y plataformas como Data Services (ETL), Excel, SQL, Power BI, garantizando la precisión, fiabilidad y puntualidad de los procesos mediante la aplicación de controles de calidad, procesos de validación y estándares de gobernanza de datos. Seguimiento de compromisos y proyectos de responsabilidad del área de procesos garantizando el cumplimiento en tiempo y forma. Procesar procesos relacionados a retenciones judiciales, gestión de licencias médicas, gestión de certificaciones y auditorías, egresos, documentación contractual, gestión de correos certificados, trámites de pago notaría y apoyos de actividades sociales de la compañía. Asistir a los empleados en temas relacionados con pagos de nóminas, vacaciones, licencias, certificados y beneficios. Gestionar pagos de proveedores del área. Mantención de documentos de empleados y carpetas compartidas. Requisitos: Ingeniero en ejecución en administración o equivalente. Con 3 años de experiencia en áreas de administración de RR.HH. Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos, con 5 años de experiencia en áreas de administración de RRHH. Deseable experiencia en empresas relacionadas al rubro de servicios a la minería. Dominio de software de RRHH y de las herramientas de visualización de datos. Comprender la legislación laboral y la normativa de RRHH aplicables. Conocimiento de plataformas como Data Services (ETL), Excel, SQL, Power BI. Requisitos interno: 1 año en cargo actual. Evaluación desempeño en "Cumple". Nivel mínimo postulación 3A o TB. Si cumples con estos requisitos, te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros. At Finning, we prioritize creating a diverse and inclusive environment. We are proud to be an equal opportunity employer, and we actively encourage all individuals to express themselves and achieve their full potential. As a company, we continuously strive to enhance our outreach to individuals of all backgrounds and identities. We do not discriminate against applicants based on gender identity, race, national and ethnic origin, religion, age, sexual orientation, marital and family status, and/or mental or physical disabilities. Furthermore, Finning is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations/adjustments to individuals with disabilities. If you require an adjustment/accommodation at any point during the recruitment process, please inform your recruiter. #J-18808-Ljbffr