Institución- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /- Convocatoria- Analista de Tiempos Válidos- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**(PARA UNA CORRECTA POSTULACIÓN, LE RECOMENDAMOS LEER EL APARTADO DE "CONDICIONES GENERALES" QUE ENCONTRARÁ AL FINAL DEL PRESENTE AVISO)**- Recordatorio:- LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DECLARADOS COMO OBLIGATORIOS DEJARAN SIN EFECTO SU POSTULACIÓN, ESTOS SON:**Currículum Vitae actualizado Formato libre deseable con referencias. (obligatorio)****Fotocopia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados. (obligatorio)****Fotocopia simple de Título Profesional, a fin al cargo al cual postula. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratación se solicitará el documento original. (obligatorio)**Declaración jurada simple que cumple requisitos de ingreso (Art. 12 letra c), e) y f ).) (obligatorio) (documento debe ser presentado con fecha igual o posterior a la publicación del presente proceso de selección)**- El cargo está llamado en calidad de contrata, Profesional grado 18°, con la siguiente remuneración:- RENTA BRUTA:- Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $1.021.868.- RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $1.744.172.- RENTA BRUTA PROMEDIO: $1.262.636.- RENTA LÍQUIDAS:- Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $827.713.- RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $1.414.951.- RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $1.023.459.- La jornada laboral será de 44 horas semanales.- **NOTA SOBRE RENTA**:- Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los "meses sin incentivos" más la renta de los "meses con incentivos", dividido por los doce meses del año.- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.- La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.**CALIDAD CONTRACTUAL "A CONTRATA"**- De acuerdo con lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año.- En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año".- La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa.Objetivo del cargo- Apoyar en los procesos de certificación de tiempos efectivos y/o computables de los funcionarios activos y pasivos de Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones (PDI) y Gendarmería de Chile y DIPRECA, garantizando a través de la correcta certificación previsional la concesión de beneficios previsionales de acuerdo con las normativas legales vigentes, velando por el cumplimiento de los plazos y la calidad
