Analista de RR.HH

Importante Holding Empresarial ubicado en la región Metropolitana, se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos y Remuneraciones para conformar el equipo de personas.

El principal objetivo del cargo es coordinar, monitorear y realizar el seguimiento de la gestión de proyectos del área, elaborando informes y reportes relacionados, procurando la eficiencia y calidad de la gestión de personas.

Sus principales responsabilidades son:

• Controlar los procesos de servicios en la administración de personal, con el fin de cumplir con los planes y programas definidos tanto para el área como para la empresa.

• Emitir, registrar y controlar las vacaciones de los trabajadores, velando por cada uno de estos sea firmado por el trabajador.

• Intermediar entre cliente interno y consultora externa las remuneraciones, control y gestión firma de liquidaciones de sueldo, registro de asistencia, contratos, anexos, imposiciones, anticipos, finiquitos, entre otros.

• Dialogar y asistir al personal sobre consultas, sugerencias, reclamos, observaciones y/o problemas que presenten con el fin de conocer sus inquietudes y brindarles el apoyo necesario.

• Gestionar contratos, solicitando, digitalizando y archivando los documentos necesarios del trabajador para su emisión.

• Recopilar y procesar información relacionada con el proceso de remuneraciones: Asistencia del personal, horas extras, atrasos, inasistencias, licencias médicas, vacaciones, permisos, información CCAF, préstamos empresa, entre otras relacionadas con el proceso.

• Responsable del procesamiento de documentación e ingreso de datos que dicen relación con la ficha de ingreso de personal y generación de contratos de trabajo.

Requisitos para postular:

● Estudios requeridos: Título Técnico Nivel Superior o Profesional en Recursos Humanos, Ingeniería con mención en Recursos Humanos o carrera afín.

● Mínimo un año de experiencia laboral en el cargo.

● Deseable conocimiento ERP Softland y excluyente, conocimiento en BUK.

● Deseable conocimiento de legislación laboral.

● Manejo de MS Office nivel intermedio.