Estamos en búsqueda de un Consultor de Operaciones y Remuneración, que sea responsable del ciclo laboral del trabajador según cartera asignada de clientes en las distintas modalidades de servicios transitorios y subcontratación. Asimismo, atender a los clientes en todas aquellas solicitudes que le sean requeridas bajo la naturaleza de su cargo. Responsable del proceso de remuneraciones y facturación de cada una de las cuentas de servicios. Reporta directamente al coordinador de sucursal y/o Jefatura de operaciones. Funciones: Validación de Candidatos, autorización de contratación y Envío de cierre a Selección. Contrataciones y envío de Antecedentes para Acreditación. Actualización Estatus de Contrato y Estructuras de Renta validadas. Responsable de consolidar información para concretar proceso de remuneraciones del personal. Enviar nómina de sueldo a procesar, validar, consolidar reliquidaciones y enviar nómina de pago de anticipos de sueldos. Revisar en conjunto la emisión de pre facturación consolidada de cobro al cliente en conjunto con el administrador de cuenta. Auditar libros de asistencia y/o reloj control de los colaboradores para levantar inconsistencia en caso de ser necesario. Participar en los cierres de cuadros de márgenes explicando los ingresos y costos de las unidades a su cargo. Encargado de velar por el cumplimiento de control y administración del colaborador desde su ingreso hasta su desvinculación, asegurando mantener en regla contratos, anexos, cartas de término, notificaciones a la DT y finiquitos de acuerdo con la legislación vigente. Responsable del proceso e implementación de flujo en sistema de firma digital o manual de firma de Contrato puesta a disposición de los clientes asignados. Mantener estatus de contrato al día para reportar en la realización de auditorías internas mensuales. Participar de reuniones de trabajo para la revisión y medición de resultados de las gestiones del equipo. Seguimiento activo de los procesos de selección del personal de las unidades que tiene a cargo. Desarrollar o sugerir nuevos elementos que permitan mejorar los procesos. Coordinar y/o efectuar inducciones de área preventiva realizando la firma de los documentos necesarios para registrar inducciones en el área de subcontratación. Entregar reportería de acuerdo a su gestión como control de pagos de los diversos procesos a realizar. Requisitos: Ingeniero en Administración, RR.HH o carrera a fin. Titulado o en curso de titulación (último año de carrera). Cursos relacionados al área: Manejo y control de operaciones, administración y liderazgo de equipos, temáticas relevantes de RR.HH, aspectos legales, otros. Diplomados u otras especializaciones. A partir de 2 años de experiencia como Analista de RRHH o cargos similares. Experiencia en manejo de equipos en pequeños y grandes grupos, desarrollo en control de gestión y administración estratégica. Nivel Intermedio de Windows (Office). Antecedentes contractuales: Localidad: Providencia Modalidad: Presencial Horario: lunes a jueves de 08:30 a 18:30 y viernes de 08:30 a 17:30 Si cumples con los requisitos y te encuentras interesado/a en este puesto de trabajo, no dudes en postular con nosotros!#J-18808-Ljbffr