MinisterioMinisterio de Salud- Institución / EntidadServicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /- CargoAnalista de Remuneraciones- Nº de Vacantes1- Área de TrabajoRemuneraciones en el Sector Público- RegiónRegión Metropolitana de Santiago- CiudadPuente Alto- Tipo de VacanteSuplencia/ReemplazoRenta Bruta638.079Objetivo del CargoSistematizar y gestionar los procesos de remuneraciones de los funcionarios del servicio dentro de su ciclo laboral, asegurando la apropiada administración de la información con orientación a satisfacer las necesidades del usuario.Sistematizar y gestionar los procesos de remuneraciones de los funcionarios del servicio dentro de su ciclo laboral, asegurando la apropiada administración de la información con orientación a satisfacer las necesidades del usuario.Requisitos Generales / EspecíficosCumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto AdministrativoDecreto con Fuerza de Ley N.º 30/2017 MINSAL: Licencia de Enseñanza Media o equivalente- **Perfil del Cargo**Formación Educacional**Necesario**: Enseñanza Media Completa- Especialización y/o Capacitación**Necesario**: Manejo en herramientas Office Nível intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook). **Deseable**: Conocimientos en ley 18.834 (Estatuto Administrativo), Conocimientos en ley 19.664 (Leyes Médicas) y demás normativa vigente y Disposiciones de la Contraloría General de la República.- Experiência sector público / sector privadoAl menos 3 años de experiência laboral en actividades administrativas asociadas al cargo en unidades o departamentos de recursos humanos, gestión de personas o remuneraciones.Al menos 1 año de experiência laboral en cargos similares en el sector público.CompetenciasCOMPETENCIA TRASVERSAL**Habilidades Interpersonales** Se relaciona con buen trato Se comunica efectivamente Favorece un clima laboral armónico**Probidad y conducta Ética** Respeto por la autoridad y apego a normas Antepone el interés institucional por el propio Resguarda la confidencialidad de la información **Orientación de Servicio ** Identifica necesidades oportunamente Entrega un servicio oportuno y de calidad Aporta a la experiência y satisfacción del usuarioCOMPETENCIA CRITICA **Trabajo en Equipo ** Colabora y coopera activamente Se coordina con otros Promueve el aprendizaje colaborativoCOMPETENCIAS ESPECÍFICAS **Planificación y Control de la gestión** Determina prioridades de manera efectiva y oportuna Planifica y organiza su trabajo de manera efectiva Monitorea y evalúa el cumplimiento de metas **Resolución de problemas y administración del conflicto** Identifica problemas oportunamente Resuelve oportuna y efectivamente Negocia y administra el conflicto **Trabajo bajo presión ** Persevera ante la frustración Mantiene la continuidad operativa eficientemente Administra obstáculos y la presión laboral- **Mecanismo de Postulación**Documentos requeridos para postularLicencia de Enseñanza Media Completa**Calendarización del Proceso**FaseFechas**Postulación**Difusión y Plazo de Postulación09/04/2024-16/04/2024**Selección**Proceso de Evaluación y Selección del Postulante15/04/2024-19/04/2024**Finalización**Finalización del Proceso22/04/2024-26/04/2024El plazo para recibir postulaciones es hasta las **17:00** horas del **16/04/2024**.- Correo de Consultas- Condiciones Generales**Cargo a remplazo**: grado 20°, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna. **Lugar de desempeño**: U. de Remuneraciones/ D. Gestión de personas**Aviso Pizarrón**: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.- Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al al
