Apoyar operacionalmente la función de reclutamiento y selección interna y externa del personal, según los lineamientos señalados en la Política de reclutamiento, selección, contratación, garantizando la igualdad de oportunidades, evitando prejuicios y estereotipos por razones de sexo, género, religión, raza, etc., bajo altos estándares de excelencia y calidad, de modo de incorporar a las mejores personas que cumplan con el perfil requerido para cada cargo de la compañía.
Administrar la función de reclutamiento y selección interna y externa del personal, de modo de incorporar a aquellas personas que cumplan con los requerimientos técnicos de acuerdo con lo requerido para cada perfil de cargo de la Compañía.Apoyar las labores operacionales del proceso de selección en forma integral, considerando:Realizar publicaciones de los requerimientos en los canales autorizados, acorde a las políticas de la Compañía.Realizar filtro curricular correspondiente al perfil del cargo.Coordinar entrevistas técnicas y Evaluación psicolaboral acorde al filtro curricular.Coordinar los exámenes preocupacionales (médicos), en la mutualidad correspondiente, requeridos por el perfil del cargo, según las baterías establecidas por la Organización.Realizar el control y registro documentario necesario para el buen funcionamiento del futuro(a) trabajador(a).Mantener relación directa con postulantes en todas las etapas del proceso de reclutamiento.Realizar notificación al candidato(a) seleccionado(a) e informar resultado a postulantes no seleccionados.Coordinar primer día de ingreso: ODI, recepción del primer día de ingreso (personal White Collar).Mantener a los jefes y/o gerentes informados en forma continua respecto del status y avances del proceso de selección.Llevar a cabo el proceso de selección en base a las descripciones de cargo existentes.Realizar la confirmación de personal eventual requerido en servicios de mantención dispuestos en la planificación de cada Línea de negocio de Gerencia FSE.Reportar KPI´s en relación al reclutamiento y selección del personal que ingresa y finaliza evaluaciones correspondientes al proceso.Áreas de la Compañía con que se relaciona / (internal interfaces): Operaciones y Planificación.REQUERIMIENTOS TÉCNICOS / (QUALIFICATIONS & EXPERIENCE)Psicólogo(a) Laboral, Ingeniero(a) Comercial o Adm en RR.HH para la línea de Reclutamiento y Selección.Experiencia: Mínimo 3 años en cargos similares.Formación (Conocimientos Deseables*, No excluyentes):Conocimientos en Procesos inherentes al área de R&S.Conocimiento en tipos de Reclutamiento (Externo e Interno).Conocimiento en canales de publicación de puestos.Manejo de Pruebas Psicológicas Proyectivas (Zulliger y Luscher, principalmente).Manejo de Entrevista por Competencias.* Se entiende por Conocimiento Deseable aquel conocimiento que la persona idealmente pudiera traer consigo, no haciendo alusión a una competencia obligatoria o excluyente para ejercer la posición.
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