Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Arquitectura /- Convocatoria- Analista de Planificación- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Arquitectura /Construcción /Urbanismo- Región- Región de Arica y Parinacota- Ciudad- Arica- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.184.279Condiciones- Déjese establecido que la renta bruta promedio estimada corresponde al grado 14° E.U.S., que asciende al equivalente de $2.184.279 (renta aproximada mes sin bonos de desempeño institucional $1.725.252; renta aproximada mes con bonos de desempeño institucional $ 3.102.333) se debe considerar bono por cumplimiento de Metas Institucionales que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Se consideran meses de desempeño completos y no se incluye la asignación de metas colectivas. Incluye bono de modernización mensualizado y asignación de zona extrema. Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento de metas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que el funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definido reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro de responsabilidad. A partir del segundo año de desempeño se incorporará en la remuneración un bono por cumplimiento de metas colectivas.La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan, expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.La jornada laboral es de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a jueves de 8:00 AM a 17:00 PM y viernes de 8:00 AM a 16:00 PM (Horario flexible).Objetivo del cargo- Supervisar el correcto desarrollo de la cartera de proyectos, de acuerdo con la reglamentación vigente.Funciones del cargo:1. Realizar y colaborar en elaboración de antecedentes para las distintas etapas de inversión:- Elabora minutas e informes.- Recaba y elabora antecedentes del proceso preinversional, tales como, perfiles, presupuestos de gastos administrativos, consultorías de asesoría a la inspección fiscal y de otros ítems de inversión, en coordinación con los inspectores fiscales, mandantes, formuladores u otros que de acuerdo al proyecto se requiera,2. Supervisar y colaborar en el correcto desarrollo de los procesos licitatorios:- Revisa cronogramas de licitación y su impacto en la cartera de proyectos de la D.A.- Supervisa el desarrollo de los plazos de las licitaciones de contratos, alertando de fechas e hitos relevantes.- Elabora Informes de desempeño de los procesos licitatorios efectuados, indicando las mejoras continuas para procesos futuros.3. Preparar informes relativos a proyectos:- Mantiene información vigente del estado de todos los contratos de la cartera de proyectos en sus diferentes etapas de desarrollo.- Utiliza sistemas, programas o aplicaciones computaciones del servicio (SPC, SAFI, BIP, etc.)- Informa a clientes externos e internos del estado de los proyectos y contratos de la Dirección Regional en la oportunidad requerida por su jefatura directa o por el Director Regional.- Prepara informes en los distintos cierres de fases de proyectos.4. Supervisar el correcto y oportuno Cierre de Contratos y Proyectos:- Informa del término de contrato a clientes internos y externos, solicitando inicio a los procesos de cierre.- Solicita al departamento administrativo la devolución de recursos de GGAA.- Coordina el envío y posterior recopilación de encuestas de satisfacción a Mandantes.- Elabora informes de cierre de contratos y proyectos, indicando mejoras continuas.- Realiza evaluaciones ExPost requeridas por el Ministerio de Desarrollo Social.5. Realizar seguimiento y control a los indicadores de gestión asumidos por el servicio:- Elabora, mantiene y realiza seguimientos a indicadores, metas y compromisos asumidos por el servicio.- Propone planes de acción para corregir desviaciones al cumplimento.6. Otras funciones que encomiende la jefatura directa.Además, es importante señalar que:- El cargo depende de la Jefatura Unidad de Planificación.- Funcionario/a sin personal a su cargo.- Requiere disponibilidad inmediata para integrarse
