Institución- Ministerio de Agricultura / Oficina de Estudios y Políticas Agrarias /- Convocatoria- Analista de Gestión y Desarrollo de Personas - Senior- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.539.449Condiciones- La contratación se realizará bajo modalidad contrata asimilada a grado 8 en la escala única de sueldos, lo que equivale a una renta bruta de $2.539.449. en los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre. La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre a una renta bruta $4.264.133. según la ley de modernización N°19.553 (sujeto a cumplimiento de metas institucionales) durante el primer año, luego se agrega el porcentaje del desempeño colectivo que corresponda. La remuneración bruta mensualizada promedio equivale a $3.114.344. Se hace presente que la primera asignación contractual será por tres meses y su prórroga se encontrará sujeta a evaluación de desempeño por parte de su jefatura directa. Sin perjuicio de lo anterior, todas las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las funciones que sirva la persona expiran en esa fecha por solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Este proceso de selección considera un criterio de selección preferente para personas en situación de discapacidad de acuerdo a lo establecido en las indicaciones contenidas en la Ley 20.422. Esta selección preferente se aplicará en igualdad de condiciones de méritoObjetivo del cargo- Apoyar y asesorar en la gestión de personas de ODEPA, agregando valor a los programas relativos a su administración, procesos de desarrollo, formación y calidad de vida, considerando el cumplimiento de la normativa vigente y el logro de los objetivos institucionales.- Funciones del Cargo- Ejecutar los procesos de administración de personas (reclutamiento y selección, ingreso, mantención), asegurando su formalización y registro acorde a la normativa y prácticas establecidas.- Ejecutar las tareas de reportería externa para dar cuenta de la situación del personal de Odepa a distintos organismos (Contraloría, Servicio Civil, Dirección de Presupuesto, Subsecretaría), y de reportería interna para la toma de decisiones de los níveles directivos (Dirección Nacional y Subdirección, jefatura de Administración y Finanzas).- Proponer e implementar acciones relativas a generar valor a los procesos de capacitación y evaluación del desempeño, monitoreando su cumplimento y asesorando a la Encargada/o de Gestión y Desarrollo de Personas y al Jefe de Administración y Finanzas.- Asesorar y apoyar en la ejecución de los diferentes procesos de Desarrollo Organizacional (desempeño, liderazgo, clima, etc.) y de Calidad de vida, monitoreando el trabajo de los diferentes comités asociados, entregando una asesoría técnica al encargado/a de Gestión y Desarrollo de Personas y Jefatura de Administración y Finanzas.- Proponer e implementar estrategias para impulsar el avance y cumplimiento de las diferentes indicaciones, proyectos o modelos definidos en gestión de personas para los organismos competentes (Servicio Civil, Presidencia, SUSESO, etc.) velando por su adecuado logro y reporte.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Administración Pública, Ingeniería Comercial, Psicología, Contador Auditor, Carrera afín de al menos 8 semestres.Especialización y/o Capacitación- Conocimientos acreditables requeridos para el cargo:**Conocimientos deseados**Temáticas de Género, Inclusión, CEAL-SM.**Conocimientos excluyentes**Estatuto Administrativo, Escala única de sueldos, Conocimientos en Administración Pública, Manejo de Sistema de Personal del Estado (SIAPER-TRA), Excel Intermedio.Experiência sector público / sector privado**Años y experiência laboral deseada****PÚBLICA****PRIVADA**100**Años y experiência laboral excluyente****Años experiência laboral**5 años en áreas de Gestión y Desarrollo de Personas en el EstadoCompetencias- 1. Orientación a la calidad: Capacidad de mantener un desempeño de calidad en el ejercicio de sus funciones dentro del marco institucional, pe
