Institución- Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes /- Convocatoria- Analista de Contratos Rural - DTPR- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Distribución /Logística /Transporte- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.300.000Condiciones- Contrato a Honorarios hasta el 31 de diciembre del 2023, con renovación anual según desempeño.- Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales.Objetivo del cargo- Dar continuidad de operación de los servicios subsidiados de transporte rural terrestre de la División de Transporte Público Regional, correspondiente a los programas de Zonas Aisladas, Conectividad Rural y Transporte Escolar, mediante la gestión de los procesos de licitación de servicios y administración de contratos.- Funciones del Cargo1)Definir, si corresponde, términos de referencia y apoyar en la elaboración de bases de licitación para la implementación de servicios de transporte rural de acuerdo a los requerimientos de la División.2)Definir, si corresponde, criterios de evaluación y apoyar en la evaluación de las ofertas recibidas, de acuerdo a criterios administrativos, técnicos y económicos establecidos.3)Gestionar proceso de evaluación de ofertas, apoyar en la revisión de las actas de adjudicación de licitaciones, considerando los antecedentes presentados y los términos establecidos previamente.4)Revisar y definir, si corresponde, instrumentos para garantizar fiel cumplimiento de contrato.5)Interactuar con los distintos equipos internos en la labor del proceso de licitación y mantener la información actualizada de todo el proceso de licitación para la elaboración de informes periódicos del estado de los procesos.6)Apoyar y gestionar la elaboración de contratos para firma de operadores de transporte rural, garantizando que el proceso se lleve a cabo en los tiempos establecidos.7)Gestionar documentos de garantía de contratos de operación.8)Gestionar proceso de validación de operación de servicios subsidiados.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- 1.Ingeniería Comercial, Administración Pública o carrea afín.Especialización y/o Capacitación- 1.- **Conocimientos Específicos deseables**: administración de contratos, licitaciones y seguimiento de procesos.- 2.- **Conocimientos Normativos deseables **:Ley de Bases Generales de la Administración del Estado.- 3.- **Manejo de Herramientas**:Microsoft Office intermedio.Experiência sector público / sector privado- 1 año de experiência en funciones similares.Competencias**ORIENTACIÓN A RESULTADOS**:Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances. Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.**ORIENTACIÓN AL SERVICIO**:Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios. Implica tener apertura y disposición para recibir las inquietudes de otros preocupándose de ofrecer las soluciones que estén a su alcance.**TRABAJO EN EQUIPO**:Es la capacidad de formar e integrar equipos, estableciendo relaciones de colaboración y participación dentro y fuera de su área de trabajo. Implica ponerse al servicio del equipo, escuchando activamente y expresándose de manera clara, promoviendo un clima de confianza en beneficio de la consecución de los objetivos institucionales.**ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS**:Es la capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones problemáticas y/o de cambio. Implica realizar análisis de los procesos en los cuales participa, utilizando sus conocimientos para el desarrollo de soluciones efectivas.**LIDERAZGO Y DESARROLLO DE PERSONAS**:Es la capacidad para conformar y movilizar, ya sea a su equipo como a sus compañeros, entregándoles directrices claras para que alcancen los objetivos definidos, preocupándose de motivar, reconocer y generar compromiso en sus integrantes. Implica entregar retroalimentación oportuna y efectiva con el fin de generar a
