Analista de Compensaciones (Control Gestión) Gran empresa del rubro logístico busca incorporar un Analista de Estudios y Compensaciones para Gerencia de Personas, con la finalidad de contribuir al desarrollo, optimización y control interno de los procesos de compensaciones y estudios del área.
Responsabilidades: Analizar y verificar los datos y estructuras salariales de los diferentes componentes de renta para equidad interna y competitividad externa.
Manejo en Metodología HAY (Excluyente) .
Participar de encuestas de homologación de cargos y relevamiento salarial con proveedores externos.
Participar en el proceso presupuestario apoyado en el análisis de los indicadores del área.
Análisis de datos y creación de paneles de control para el seguimiento de métricas claves para la gestión.
Implementar herramientas de Control de Gestión, relacionadas con la revisión de dotación y estructura de las áreas a cargo, para la gestión de los requerimientos de contratación de las distintas áreas.
Participar de proyectos de automatización de indicadores, definición de métricas y KPI relacionadas con la gestión de Recursos Humanos y procesos relacionados con Compensaciones y las otras áreas de la Gerencia de Personas.
Realizar diseño y análisis de rendimiento de métricas de modelos de cálculo de Renta Variable, mediante el análisis de datos y la implementación de métricas clave, ajustando estrategias según sea necesario.
Abordar y resolver solicitudes y/o problemas relacionados con los resultados de renta variable.
Requisitos: Carrera Profesional de 4 Años o Más Completa (Ingeniería comercial, Control de gestión).
3 años de experiencia mínima en cargos de Compensaciones / Control de Gestión de RRHH.
Manejo de Metodología Hay (Excluyente) .
Manejo de Office (Excel Nivel Avanzado Excluyente).
Power BI.
SAP Módulo Estructura.
Manejo en Data Management y Reportes de Gestión.
Trabajo 100% presencial | Horario Administrativo, 9:00 a 17:50 hr | Lugar de Trabajo, Santiago Centro.
Renta líquida ofrecida: $1.500.000#J-18808-Ljbffr